يعتبر نموذج استبيان موقف الموظفين ونموذج المسح حاسمًا لفهم موقف الموظفين تجاه المنظمة وقيمها وسياساتها ومبادراتها وعمليات الأفراد. أنها تعطي نظرة ثاقبة جوانب مثل العمل الجماعي ، والاتصالات ، والقيادة ، والابتكار ، والإبداع ، وعزم الموظفين على البقاء ، واحتياجات التدريب والتطوير ، والرضا الوظيفي ، ومعنويات الموظفين ، والأداء. استخدم نتائج المسح من استطلاعات موقف الموظف لتحديد مناطق الفجوة ، وتوصيلها ، وإجراء تغييرات لتحفيز الموظفين. يساعد إجراء هذا الاستقصاء في: - تسهيل التغييرات التنموية والتنظيمية - التركيز على احتياجات ومتطلبات الموظفين - فهم الإجراءات أو المبادرات التي قد تعوق أداء الموظفين ومعنوياتهم ومشاركة الموظفين - جمع تعليقات الموظفين لقياس صحة المنظمة - فهم ما قد يحفز الموظفين للتفوق في وظائفهم
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
بناءً على تجربتك الإجمالية مع المنظمة ، على مقياس من 0 إلى 10 ، ما مدى احتمالية أن توصي بالمنظمة لعائلتك وأصدقائك؟0 من المستبعد جدا to 10 من المرجح جدا يرجى إخبارنا بمستوى موافقتك على الأسئلة أدناه ما مدى فائدة البرامج التدريبية في أداء عملك بشكل أفضل؟ ما مدى معرفتك برسالة المنظمة وبيان رؤيتها؟ ما مدى رضاك عن مستوى الوصول إلى المعلومات الذي يتعين عليك القيام به لعملك؟ هل تقول إن مؤسستك تهتم بك كفرد؟ يرجى مشاركة مستوى الاتفاق الخاص بك مع أدناه هل ترى نفسك تعمل هنا خلال عامين؟ يرجى ذكر الفوائد الثلاث التي يمكنك التفكير بها للعمل في هذه المنظمة ما الذي يمكننا فعله أكثر لتحسين المشاركة في العمل؟ |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Creating a survey with QuestionPro is optimized for use on larger screens -
Though you're welcome to continue on your mobile screen, we'd suggest a desktop or notebook experience for optimal results.
العودة إلى questionpro.com
