حساب مجاني
قوالب المسح استطلاعات تقييم الموظف نموذج استبيان عينة الموظفين ونموذج المسح

نموذج استبيان عينة الموظفين ونموذج المسح

يعتبر نموذج استبيان موقف الموظفين ونموذج المسح حاسمًا لفهم موقف الموظفين تجاه المنظمة وقيمها وسياساتها ومبادراتها وعمليات الأفراد. أنها تعطي نظرة ثاقبة جوانب مثل العمل الجماعي ، والاتصالات ، والقيادة ، والابتكار ، والإبداع ، وعزم الموظفين على البقاء ، واحتياجات التدريب والتطوير ، والرضا الوظيفي ، ومعنويات الموظفين ، والأداء. استخدم نتائج المسح من استطلاعات موقف الموظف لتحديد مناطق الفجوة ، وتوصيلها ، وإجراء تغييرات لتحفيز الموظفين. يساعد إجراء هذا الاستقصاء في: - تسهيل التغييرات التنموية والتنظيمية - التركيز على احتياجات ومتطلبات الموظفين - فهم الإجراءات أو المبادرات التي قد تعوق أداء الموظفين ومعنوياتهم ومشاركة الموظفين - جمع تعليقات الموظفين لقياس صحة المنظمة - فهم ما قد يحفز الموظفين للتفوق في وظائفهم


بناءً على تجربتك العامة مع المؤسسة ، على مقياس من 0 إلى 10 ، ما مدى احتمالية ترشيحك لعائلتك وأصدقائك؟
من المستبعد جدا
من المرجح جدا
يرجى إخبارنا بمستوى موافقتك على الأسئلة أدناه
أبدا
من حين لآخر
حوالي نصف الوقت
معظم الوقت
دائما
منذ أن عملت مع المنظمة ، كم مرة تلقيت التدريب؟
كم مرة تشعر بأن عملك محل تقدير؟
ما مدى فائدة البرامج التدريبية في أداء عملك بشكل أفضل؟
غير مفيد على الإطلاق
مفيد قليلاً
مفيد إلى حد ما
مفيد جدا
مفيدة للغاية
 
ما مدى معرفتك برسالة المنظمة وبيان رؤيتها؟
غير مألوف على الإطلاق
مألوفة إلى حد ما
مألوفة إلى حد ما
مألوف جدا
مألوفة للغاية
 
ما مدى رضاك عن مستوى الوصول إلى المعلومات الذي يتعين عليك القيام به لعملك؟
مستاء جدا
غير راضى
محايد
راض
راض جدا
 
هل تقول أن منظمتك تهتم بك كفرد؟
يرجى مشاركة مستوى الاتفاق الخاص بك مع أدناه
لا أوافق بشدة
تعارض
محايد
يوافق على
موافق بشدة
بشكل عام ، أنا راضٍ عن ملفي الشخصي للعمل
أنا ملتزم بتحقيق أهدافي وأهداف المنظمة
أنا منتج قدر الإمكان في العمل
لدي جميع الأدوات اللازمة لأداء وظيفتي
يمكنني التعامل مع الإدارة بسهولة مع مخاوف التحرش الجنسي
منظمتي صديقة للتنوع والشمول (D&I)
تعزز منظمتي التواصل المفتوح
يحصل كل موظف في المنظمة على فرص متساوية
هل ترى نفسك تعمل هنا خلال عامين؟
يرجى تسمية الفوائد الثلاثة التي يمكن أن تفكر في العمل بها لهذه المنظمة
ما الذي يمكننا فعله أيضًا لتحسين المشاركة في العمل؟