حساب مجاني
قوالب المسح استطلاعات تقييم الموظف عينة استبيان رضا الموظفين ونموذج المسح

عينة استبيان رضا الموظفين ونموذج المسح

يتم استخدام نموذج استبيان رضا الموظفين ونموذج المسح لفهم مدى تحفيز موظفيك وما هي احتياجاتهم. الموظفون الراضون هم أكثر إنتاجية وإشراكًا. الموظفون العاملون مهمون للغاية للمنظمات ؛ فهي تساعد على إبقاء استنزاف الموظفين تحت السيطرة وتساهم بشكل كبير في نجاح المنظمة. تقوم العديد من المنظمات بإجراء مسح لرضا الموظفين مرة في السنة ؛ ومع ذلك ، نشعر أنه يجب إجراؤه مرتين على الأقل في السنة. يجب أن تكون هذه الاستطلاعات ، عن طريق التصميم ، مجهولة المصدر من أجل التماس تعليقات حقيقية ونزيهة. بمجرد الحصول على ملاحظاتهم ، يمكنك تحديد وفهم أسباب استياء الموظفين. يمكنك بعد ذلك استخدام هذه المعلومات لتحسين عملياتك الحالية وإطلاق عمليات جديدة لضمان ارتفاع مستوى رضا موظفيك. تحتوي نماذج رضا الموظفين على أسئلة استقصائية تستخدم مقياس ليكرت لمعرفة ما إذا كان الموظفون يوافقون بشدة أو لا يوافقون على سياساتك. باستخدام هذه الاستطلاعات ، يمكنك قياس ما إذا كانوا يجدون عملهم ذا مغزى ، وكيف يشعر الموظفون تجاه أعضاء فريقهم ، وثقافة الشركة ، وهم يقومون بعمل جيد ، والمشاركة في الوقت الحقيقي. بمعرفة هذه الجوانب ، يمكنك تقليل معدلات الدوران ، وتعزيز سعادة الموظفين ، وتحسين الاحتفاظ بالموظفين ، وجعلهم يريدون البقاء لفترة طويلة مع المنظمة. يعد إجراء استطلاعات الموظفين مثل استقصاء مشاركة الموظفين وموقف الموظفين فكرة جيدة أيضًا للتحقق من نبض مؤسستك.


بناءً على تجربتك العامة مع المؤسسة ، على مقياس من 0 إلى 10 ، ما مدى احتمالية ترشيح المؤسسة لأحبائك؟
من المستبعد جدا
من المرجح جدا
يرجى إعلامنا بمستوى موافقتك على العبارات أدناه
لا أوافق بشدة
تعارض
محايد
يوافق على
موافق بشدة
يلتزم فريق الإدارة / التنفيذي بتقديم مخرجات عالية الجودة
لقد حصلت على جميع الموارد للقيام بعملي بكفاءة وفعالية
يتم تحديد أهدافي بوضوح من قبل رئيسي
أشعر بالتواصل مع زملائي
أحصل على فرصة لاستخدام مهاراتي ومعرفي وقدراتي في العمل بشكل كامل
لدي حرية التعبير عن آرائي في العمل
فريق الإدارة شفاف وعادل
لدي فهم واضح لخطة النمو الخاصة بي
يتم توزيع العمل بشكل عادل ومتساوٍ بين الفرق
على مقياس من 1 إلى 5 ، 5 هي الأعلى ، كيف تقيم أدناه
1
2
3
4
5
توازن الحياة مع العمل
الرضاء عن الوظيفة / العمل
استحقاقات الموظفين
البنية التحتية للمكتب
بيئة العمل
افتراضيًا ، إذا تركت وظيفتك اليوم ، فماذا سيكون السبب؟
ما الذي يمكننا فعله أيضًا لتحسين رضا الموظفين؟