حساب مجاني

أسئلة استقصاء ثقافة العمل + نموذج نموذج الاستبيان

تحدد معتقدات المنظمة ومبادئها وسلوكياتها ومواقفها ثقافتها. المسوحات ثقافة العمل هي وسيلة ممتازة لقياس ثقافة المنظمة. تم تصميم قالب الاستبيان هذا بحيث يأخذ مدخلات من خبراء الصناعة وسيعمل مع المؤسسات من جميع الأحجام. لا تتردد في نشر قالب الاستطلاع هذا في مؤسستك ، وجمع البيانات وإحداث تغييرات إيجابية حيثما كان ذلك ضروريًا.


بالنظر إلى تجربتك الكلية مع الثقافة في هذه المنظمة ، ما مدى احتمال أن توصي عائلتك / أصدقائك بهذه المؤسسة؟
من المستبعد جدا
من المرجح جدا
بيئة العمل
لا أوافق بشدة
تعارض
محايد
يوافق على
موافق بشدة
لدي كل الأدوات المناسبة لتنفيذ مسؤولياتي بشكل صحيح
تواصل مؤسستي مواكبة جميع أحدث الاتجاهات لخلق بيئة عمل إيجابية
لدي استقلال في وظيفتي
أجد عملي صعبًا ومرضيًا
العمل بروح الفريق الواحد
لا أوافق بشدة
تعارض
محايد
يوافق على
موافق بشدة
من السهل التعاون مع الفرق الأخرى في مختلف المشاريع
يمكنني طلب المساعدة والتوجيه من أي من زملائي
الارتباط
نعم
لا
يتم تنفيذ مبادرات مشاركة الموظفين من قبل مؤسستك بشكل متكرر
أنا راض عن طبيعة عملي وأرحب بالمسؤوليات الإضافية
نمو
لا أوافق بشدة
تعارض
محايد
يوافق على
موافق بشدة
أحصل على فرص نمو كبيرة في مؤسستي
لدي علاقة جيدة مع رؤسائي
مسيرتي المهنية واضحة بالنسبة لي وتناقش بانتظام مع رئيس بلدي
شفافية
لا أوافق بشدة
تعارض
محايد
يوافق على
موافق بشدة
يقدم رؤسائي تعليقات بناءة منتظمة
يمكنني أن أبلغ فريق الإدارة علنا بأفكار جديدة
يمكنني رفع مخاوفي بشكل علني مباشرة إلى فريق الإدارة
أنا على دراية بأداء مؤسساتي
ما هي أفكارك حول سياسة التنوع والشمول في مؤسستك؟
متنوع
نعم
لا
لا أستطيع القول / لا /
أحصل على خيارات المرونة مثل العمل من المنزل (WFH) عند الحاجة
أنا قادر على الحفاظ على توازن جيد بين حياتي الشخصية والمهنية
العمليات عادلة وموحدة تطبيقها على جميع الموظفين
إجراء الدراسات الاستقصائية الثقافية مهم وضروري لرصد التقدم المحرز في مكان عملك. تعتمد المؤسسات الآن على الاستطلاعات أكثر من أي وقت مضى ، والعملية بسيطة ، وجمع البيانات ومشاركتها خالية من المتاعب ، ويمكنك تخصيص لوحات المعلومات لعرض البيانات ومنح حقوق الوصول للمديرين المعنيين. من السهل استخلاص استنتاجات من التحليلات التي توفرها أدوات المسح واتخاذ قرارات مستنيرة.

استطلاعات تقييم الموظف

موظف الخروج من المقابلة

18 قضايا

موظف مقابلة الخروج بما في ذلك تقييم العلاقة مع زملاء العمل، والعمل، فوائد وتقييم الشركة.

استطلاعات تقييم الموظف

خروج الموظف مقابلة قالب المسح (قصيرة)

14 قضايا

شكل خروج الموظف بما في ذلك أسباب مغادرة.