無料アカウント
調査テンプレートライブラリ トレーニング調査 トレーニングの有効性(トレーナー向け)アンケートの質問+サンプルアンケートテンプレート

トレーニングの有効性(トレーナー向け)アンケートの質問+サンプルアンケートテンプレート

トレーナー調査質問テンプレートのトレーニングの有効性は、トレーナーの評価とパフォーマンスに関する研修生からのフィードバックを得るために設計されています。この調査テンプレートは、一部または他のトレーニングプログラムに参加したすべての個人向けに設計されています。このサンプル調査テンプレートは、個人が効果的なフィードバックを登録するのに役立つ20以上の調査質問で構成されています。このアンケートは、ビジネスニーズ、研究者、組織、または個人に合わせてカスタマイズできます。

効果的なフィードバックは不可欠で役立ちます。フィードバックは、情報に基づいて組織化された決定を下すのに役立つ貴重な情報です。トップパフォーマンスの企業や組織は、全体的なパフォーマンスを改善する方法を常に探しているため、多くの場合フィードバックに依存しています。フィードバックを真に重視する組織や個人にとって、改善は単なるキャッチフレーズではありません。

以下は、トレーナーのトレーニングの有効性に基づいた質問です。


1.トレーニングプログラムの完全な経験を考慮して、あなたの友人や同僚にそれをどの程度勧めますか?
ありそうにない
可能性が非常に高い
2.性別を選択してください
3.年齢を選択してください
4.トレーニングのニーズ評価に最も適切な対応を選択してください
強く同意しない
少し反対
同意しない
中性
同意する
多少は同意します
強く同意します
トレーニングプログラムは、高齢者と相談して設計されています
トレーニング参加者は、自分のトレーニングニーズの診断に役立ちます。
上司は部下のために特定のトレーニングプログラムを実施する必要性を理解し、感じています
トレーニングのニーズと、ここで実施されるトレーニングプログラムの目的の間には、高度な一致があります。
6.研修生プロフィールに最も適切な回答を選択してください
強く同意しない
少し反対
同意しない
中性
同意する
多少は同意します
強く同意します
研修生の知識レベルは、研修の前後に測定されます。
研修プログラムの内容は、研修生の職務プロファイルに従って作成されます。
トレーニングを行う間、受講者のスキル、知識、態度を認識しています。
従業員の職務プロファイルは、特定の研修プログラムの研修生を選択する際に考慮されます。
事前評価および事後評価テストを設計する際に、研修生のプロフィールが考慮されます
7.トレーニング方法の選択に最適な対応を選択してください
強く同意しない
少し反対
同意しない
中性
同意する
多少は同意します
強く同意します
理論と実践の両方の十分な量がトレーニングプログラムに含まれています。
主題の専門家のチームは、トレーニングプログラムのコンテンツの準備に関与しています。
トレーニングを実施するために、一貫した配信方法に従っています。
トレーニングプログラムは、特定の組織目標の達成を支援するために計画および実施されます。
ロールプレイ、ケーススタディ、その他の参加型トレーニングテクニックを追加することにより、学習の移転をより効果的にします
研修生からのフィードバックは、研修前、研修中、研修後に収集されます。
8.トレーナーの態度とスキルセットに最も適切な対応を選択してください
強く同意しない
少し反対
同意しない
中性
同意する
多少は同意します
強く同意します
トレーニングプログラムをより真剣に受け止めるべきだと感じている
トレーニングは継続的なプロセスだと思います
研修プログラムの終了後、研修生の自信が増していることがわかりました。
トレーニングは、上司と部下のギャップを埋めるのに役立つと感じています
ほとんどのトレーナーは、彼らが教えている主題について実践的な経験を持っていると感じています。
トレーナーは十分なコミュニケーションと指導のスキルを持っていると感じています。
9.トレーニングプログラムを改善するために追加したいことは他にありますか?

トレーニングの有効性(トレーナー向け)アンケートの質問+サンプルアンケートテンプレート