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セールストレーニング評価

セールストレーニングプレゼンテーション、スキル、分析ツールや戦略の有効性の評価。


全体的に、あなたはどの程度満足しています...
非常に不満
やや不満
中性
やや満足
非常に満足
材料を使用すると、より完全にセッションに参加するためにあなたの準備での会議とそれらの値の前に受信しましたか?
相互作用と参加を強調し、「スキルベースの​​「トレーニングでは?
特定の製品ラインにビジネスプロセスを適用した情報では?
セッションから知識や技能を適用する能力それ?
一連のセッションに全体的なロジックとの整合性を使用すると、出席しますか?
あなたは(社)製品の販売でより効果的になることができます、少なくとも、一つの特定のスキルやツールを受け取ったことを?
ツールでは、あなたの顧客との私たちの満足度を向上させるために提供されていますか?
個々のセッションの内容をカバーするために割り当てられるのに十分な時間があったこと?
情報とスキルの建物は、あなたの学習ニーズに関連したこと?
セッションがあなたの行動を変更し、新製品の立ち上げにあなたの有効性を増強したこと?
全体的に、あなたはどの程度満足しています...
強く満足
やや満足
中性
やや満足
非常に満足
アカウントを維持および開発に関する情報やスキルの建物の活動は、あなたの学習ニーズに関連したこと?
あなたの既存のアカウントに呼び出すに十分な頻度で、既存の売上分析ツールの使用を取り入れていること?
あなたが満たされていない彼らの問題やニーズを勧誘することによって、すべての顧客との総顧客満足を提供することに注力していること?
情報とスキルの建物は、あなたの学習ニーズに関連したこと?
情報とスキルの建物は、あなたの学習ニーズに関連したこと?
探査に提示された情報は、あなたの行動を変更して、探査の有効性を高めたこと。
材料は冷たい呼び出しのスケジュールを増加すること?
特定の顧客のニーズを分析するためのツールの有用性とは?
販売のための目標と戦略のご理解と?
あなたは(会社)の製品やサービスを競争優位性を獲得しているの?

セールストレーニング評価調査を実施する理由

セールスは、あらゆる組織またはビジネスの不可欠な部分です。多くの顧客中心の組織のバックボーンと見なされます。効果的な販売メカニズムにより、組織は金銭的な利益と利益の獲得に関して進歩的な道を歩み続けることができます。したがって、組織は、営業活動に関与しているメンバーが常に最高のゲームに参加していることを確認することが重要です。

  • セールストレーニングは、セールスメンバーを鋭く最先端に保つ1つの方法です。優れたタイムリーなトレーニングをメンバーに提供することで、組織は競合他社よりも先を行くことができます。しかし、これらのトレーニングが効果を理解するために見直されることも同様に重要です。
  • QuestionProのセールストレーニング評価調査は、セールストレーニングに参加した人に展開できるフィードバック質問で構成されています。
  • セールストレーニングを評価するために、アンケートのサンプルの質問は、トレーニングの関連性、各セッションに割り当てられた時間が十分である場合のトレーニング資料の有効性、トレーニングの効果の有無、または特定のスキルセットなど。
  • これらの質問は、フィードバックを得たり、満足度を理解する上で不可欠です。

セールストレーニング評価調査の最適な使用法

セールストレーニング評価調査の最適な使用例を次に示します。

  • このテンプレートを使用して、組織または企業は参加者の反応を測定できます。参加者がトレーニングプロセスに従事することが重要です。参加者が仕事をより良く行えるようにするためです。
  • トレーニングは、従業員の仕事のパフォーマンスを向上させるために組織が喜んで行う投資です。これらの調査組織を展開することにより、利益率を理解できます。
  • この調査テンプレートは、参加者が詳細なQ&Aセッションに参加し、参加者が使用しているトレーニングとその効果から価値を得たことを確認するための簡単な方法です。

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