Survey Templates Employee Evaluation Surveys Enquête voor prestatiebeoordeling van werknemers en sjabloon voor voorbeeldvragenlijst

Enquête voor prestatiebeoordeling van werknemers en sjabloon voor voorbeeldvragenlijst

Gebruik deze enquête voor prestatiebeoordeling van werknemers en sjabloon voor een voorbeeldvragenlijst om reacties van uw werknemers te verzamelen. Deze vragenlijst is gebruiksklaar en bevat een intensieve reeks vragen om feedback voor managers te verzamelen. De prestaties van werknemers moeten door managers nauwlettend worden gevolgd. Hoewel eindejaarsbeoordelingen en beoordelingen gebruikelijk zijn, is het raadzaam om dit regelmatig te doen.

use this free template

Preview this template

Op een schaal van 0-10, op basis van uw ervaring met de organisatie, hoe waarschijnlijk is het dat u uw familie/vrienden aanbeveelt bij deze organisatie?

Erg onwaarschijnlijk

Zeer waarschijnlijk

Teamwerk

Geef aan dat u het eens bent met de onderstaande uitspraken over het gedrag van de werknemer:

	Sterk oneens	Het oneens zijn	Neutrale	Mee eens	Sterk mee eens
Hij/zij helpt regelmatig en bereidwillig zijn collega's en ondergeschikten	Sterk oneens	Het oneens zijn	Neutrale	Mee eens	Sterk mee eens

Hij/zij is niet bang om hulp te vragen als hij/zij ergens vastzit	Sterk oneens	Het oneens zijn	Neutrale	Mee eens	Sterk mee eens

Hij/zij behandelt junioren met respect	Sterk oneens	Het oneens zijn	Neutrale	Mee eens	Sterk mee eens

Bij het bijwonen van teamfeesten probeert hij/zij met iedereen om te gaan	Sterk oneens	Het oneens zijn	Neutrale	Mee eens	Sterk mee eens

Uitvoering

Op een schaal van 1 tot 5, waarbij 5 het hoogste is, hoe zou u de prestaties van de medewerker beoordelen op de onderstaande aspecten?

Het werk voldoet aan de beste normen van de organisatie

Het werk is altijd op tijd klaar

Voltooit al het werk dat aan hen is toegewezen

Bij het werken in teams voldoet de teamoutput aan de organisatorische normen

Houdt zich aan alle werkgerelateerde deadlines

Medewerkercommunicatie - I

	Ja	Nee	NVT
De medewerker communiceert professioneel, de toon is nooit agressief, hard of sarcastisch	Ja	Nee	NVT

Wanneer hij met ondergeschikten spreekt, communiceert de werknemer met respect over zaken	Ja	Nee	NVT

Bij verlof meldt de medewerker dit vooraf	Ja	Nee	NVT

Als de werknemer te laat komt voor vergaderingen, wordt dit van tevoren gemeld	Ja	Nee	NVT

Medewerkercommunicatie - II

Hoe sterk zou u het eens/oneens zijn met het onderstaande?

	Sterk oneens	Het oneens zijn	Neutrale	Mee eens	Sterk mee eens
De werknemer is vocaal over alle problemen op het werk	Sterk oneens	Het oneens zijn	Neutrale	Mee eens	Sterk mee eens

Tijdens beoordelingsgesprekken vertelt de medewerker openlijk over zijn functioneren	Sterk oneens	Het oneens zijn	Neutrale	Mee eens	Sterk mee eens

De werknemer herinnert zijn superieuren aan eventuele aanstaande/in afwachting zijnde beoordelingsvergaderingen en zorgt ervoor dat deze plaatsvinden	Sterk oneens	Het oneens zijn	Neutrale	Mee eens	Sterk mee eens

Diversen

Aanvullende opmerkingen

use this free template

Periodieke prestatiebeoordelingen van medewerkers zijn soms niet mogelijk, afhankelijk van de processen en structuur van een organisatie. Men kan er in ieder geval voor zorgen dat zorgen/updates naar behoren worden genoteerd. Dit is waar enquêtes van pas komen; u kunt met regelmatige tussenpozen medewerkersprestatie-onderzoeken sturen. Hiermee kunt u feedback verzamelen, de invoer analyseren en uw persoonlijke vergaderingen voorbereiden. Op deze manier bent u niet alleen voorbereid, maar ook op de hoogte en voorzien van suggesties en toekomstige acties. U kunt deze kant-en-klare enquêtesjabloon in uw organisatie gebruiken om uw prestatiebeoordelingen van werknemers te starten. Dit is een noodzakelijke stap in het evaluatieproces van uw werknemers.

Enquête voor prestatiebeoordeling van werknemers en sjabloon voor voorbeeldvragenlijst

Related templates and questionnaires

Exit Interview Survey Template

HR Company and Supervisor Evaluation Survey Template

Employee Benefits Survey Template

QuestionPro in your language