FREE ACCOUNT
Survey Templates Employee Evaluation Surveys Enquêtesjabloon Managerervaring

Enquêtesjabloon Managerervaring

De sjabloon Manager Experience Survey is bedoeld om individuele organisaties te helpen de ervaring van hun managers te begrijpen. Het onderzoek helpt bij het identificeren van de sterke punten van de organisatie, evenals groeigebieden die kunnen worden aangepakt om de effectiviteit en het plezier van leiders binnen de organisatie te verbeteren.
Als iemand die andere mensen leidt, heb je een unieke kans om de loopbaan van mensen, hun gevoel van voldoening op het werk, hun welzijn en meer vorm te geven. Tegelijkertijd weten we dat de eisen van mensen in leidinggevende posities blijven veranderen en vaak groter worden. Om deze reden wilden we even met u overleggen, om beter te begrijpen hoe het met u gaat en hoe wij als organisatie u het beste kunnen ondersteunen om uw effectiviteit en plezier als leider te vergroten.

U kunt er zeker van zijn dat de antwoorden die u geeft volledig vertrouwelijk zullen worden behandeld. Ze zijn essentieel om ons te helpen een cultuur te creëren, te behouden en te verbeteren die u en uw team in staat stelt om in de loop van de tijd succesvol te zijn.

Bedankt voor je tijd en unieke waardevolle input!
HET LEREN EN ONTWIKKELEN VAN JE TEAM
sterk mee oneens
het oneens zijn
neutrale
mee eens
sterk mee eens
Onze organisatie hecht veel belang aan de groei en ontwikkeling van haar mensen.
De groei en ontwikkeling van mijn team is een van mijn belangrijkste verantwoordelijkheden.
De verwachtingen van de organisatie van mijn rol in de groei en ontwikkeling van mijn team zijn realistisch.
Ik heb toegang tot de juiste middelen om mijn teamleden te helpen groeien en ontwikkelen.
Ik heb de nodige tijd om mijn team continu te ontwikkelen.
JE PERSOONLIJKE GROEI & ONTWIKKELING
sterk mee oneens
het oneens zijn
neutrale
mee eens
sterk mee eens
De organisatie biedt mij de juiste kansen om mij als leider te ontwikkelen.
Er zijn professionele uitdagingen binnen onze organisatie die ik spannend vind.
Onze leidinggevenden op C-niveau zetten zich in voor de ontwikkeling van de volgende generatie leiders.
Mijn manager helpt me de beste middelen te vinden om mijn vaardigheden en kennis als leider te ontwikkelen.
Mijn manager coacht me op vaardigheden en kennis die ik nodig heb om te groeien als leider.
Ik heb genoeg tijd tijdens werkuren die ik gebruik voor mijn professionele groei en ontwikkeling.
DOELEN EN MIDDELEN OM ZE TE BEREIKEN
sterk mee oneens
het oneens zijn
neutrale
mee eens
sterk mee eens
Ik ben betrokken bij het bepalen van de visie voor mij en mijn team.
Ik ben betrokken bij het bepalen van de algemene doelen en doelstellingen voor mij en mijn team.
De doelen en doelstellingen van ons team zijn haalbaar.
Ik beschik over de juiste technologie om onze zakelijke doelstellingen te bereiken.
Ik heb het juiste team om onze zakelijke doelstellingen te bereiken.
Mijn team is groot genoeg om het werk te doen dat van hen gevraagd wordt.
Ik heb genoeg tijd om het werk te doen dat van me gevraagd wordt.
AUTONOMIE & VERTROUWEN
sterk mee oneens
het oneens zijn
neutrale
mee eens
sterk mee eens
Ik voel me gesteund door mijn eigen manager.
Ik vertrouw erop dat mijn team hun werk doet.
Ik heb vertrouwen in het vermogen van mijn manager om ons team te leiden.
Ik word tijdig geïnformeerd over beslissingen die van invloed zijn op mij of mijn team.
Mijn manager geeft mij en mijn team autonomie om te beslissen hoe we onze zakelijke doelen het beste kunnen bereiken.
Door onze bedrijfscultuur kan ik mijn team gemakkelijk autonomie geven.
Er wordt rekening gehouden met de mening van mij en mijn teamleden over belangrijke initiatieven.
WELZIJN & DE ERVARING VAN DE HELE PERSOON
sterk mee oneens
het oneens zijn
neutrale
mee eens
sterk mee eens
Ik voel me op mijn gemak om me kwetsbaar op te stellen tegenover anderen in de organisatie.
Ik vind het prettig om over gevoelige kwesties te praten als ze met mijn team op de proppen komen.
Ik moedig mijn team aan om niet-werkgerelateerde onderwerpen met mij te delen.
Mijn teamleden lijken zich op hun gemak te voelen om kwetsbaar te zijn tegenover mij.
Ik maak tijd vrij om te begrijpen wat er gaande is in het leven van mijn teamlid.
Mijn teamleden tonen interesse in mij als persoon.
ALGEHELE ERVARING
sterk mee oneens
het oneens zijn
neutrale
mee eens
sterk mee eens
Ik ben er trots op voor [Bedrijfsnaam] te werken.
Ik zie mezelf werken voor [Bedrijfsnaam] in twee jaar.
Over het algemeen ben ik blij dat ik voor [Bedrijfsnaam] werk.
eNPS
 
erg onwaarschijnlijk
zeer waarschijnlijk
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Hoe waarschijnlijk is het dat u iemand die u respecteert, aanbeveelt voor een baan bij Company Name?
use this free template

Related templates and questionnaires

Block Icon241

Exit Interview Survey Template

13 questions
view template
Block Icon243

HR Company and Supervisor Evaluation Survey Template

37 questions
view template
Block Icon245

Employee Benefits Survey Template

48 questions
view template
QuestionPro
Help center Live Chat SIGN UP FREE

QuestionPro in your language