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Modelos de pesquisa Pesquisas de treinamento Perguntas sobre a eficácia do treinamento (para instrutores) + modelo de questionário

Perguntas sobre a eficácia do treinamento (para instrutores) + modelo de questionário

O modelo de efetividade do treinamento para instrutores da pesquisa foi desenvolvido para obter feedback dos estagiários em relação à avaliação e desempenho do instrutor. Este modelo de pesquisa foi criado para todas as pessoas que fizeram parte de algum ou de outro programa de treinamento. Este modelo de pesquisa de amostra consiste em mais de 20 perguntas de pesquisa que ajudarão as pessoas a registrar seus comentários efetivos. Esse questionário pode ser personalizado para atender às necessidades de negócios ou a um pesquisador, a uma organização ou a qualquer indivíduo.

O feedback eficaz é essencial e útil. O feedback é uma informação valiosa que ajuda na tomada de decisões informadas e organizadas. As empresas e organizações com melhor desempenho costumam confiar no feedback, porque procuram constantemente maneiras de melhorar seu desempenho geral. Para organizações e indivíduos que realmente valorizam o feedback, a melhoria não é apenas um slogan para eles.

Abaixo estão as perguntas baseadas na eficácia do treinamento para treinadores:


1. Considerando sua experiência completa com o programa de treinamento, qual a probabilidade de você recomendá-lo a seus amigos e colegas?
Muito improvável
Muito provável
2. Por favor, selecione seu sexo
3. Por favor, selecione sua idade
4. Por favor, escolha a resposta mais apropriada para a avaliação da necessidade de treinamento
Discordo fortemente
Discordo parcialmente
Discordo
Neutro
Aceita
De certo modo concordo
Concordo plenamente
O programa de treinamento é elaborado em consulta com os idosos
Os participantes do treinamento são ajudados a diagnosticar suas próprias necessidades de treinamento
Os superiores compreendem e sentem a necessidade de realizar um programa de treinamento específico para seus subordinados
Há um alto grau de congruência entre as necessidades de treinamento e os objetivos dos programas de treinamento realizados aqui.
6. Por favor, escolha a resposta mais apropriada para o Perfil do Trainee
Discordo fortemente
Discordo parcialmente
Discordo
Neutro
Aceita
De certo modo concordo
Concordo plenamente
O nível de conhecimento do estagiário é medido antes e depois de um treinamento.
O conteúdo dos programas de treinamento é preparado de acordo com os perfis de trabalho dos trainees.
Ao ministrar treinamento, você está ciente das habilidades, conhecimentos e atitudes dos estagiários.
O perfil de trabalho dos funcionários é considerado para a seleção de estagiários para programas de treinamento específicos.
O perfil do estagiário é considerado ao projetar testes de pré-avaliação e pós-avaliação
7. Escolha a resposta mais apropriada para a seleção da metodologia de treinamento
Discordo fortemente
Discordo parcialmente
Discordo
Neutro
Aceita
De certo modo concordo
Concordo plenamente
Uma quantidade suficiente de conteúdo teórico e prático está incluída nos programas de treinamento.
Uma equipe de especialistas no assunto está envolvida na preparação do conteúdo para programas de treinamento.
Uma metodologia consistente de entrega é seguida para a realização do treinamento.
Programas de treinamento são planejados e conduzidos para ajudar a alcançar objetivos organizacionais específicos.
Você torna a transferência de aprendizado mais eficaz adicionando dramatizações, estudos de caso e outras técnicas de treinamento participativo
O feedback dos alunos é capturado antes, durante e após o treinamento.
8. Por favor, escolha a resposta mais adequada à atitude e ao conjunto de habilidades do instrutor
Discordo fortemente
Discordo parcialmente
Discordo
Neutro
Aceita
De certo modo concordo
Concordo plenamente
Você acha que os programas de treinamento devem ser levados mais a sério
Você acha que o treinamento é um processo contínuo
Você encontrou seus alunos mais confiantes após a conclusão dos programas de treinamento.
Você acha que o treinamento ajuda a preencher a lacuna entre superiores e subordinados
Você sente que a maioria dos treinadores tem experiência prática nos assuntos que estão ensinando.
Você acha que os treinadores têm habilidades adequadas de comunicação e ensino.
9. Há mais alguma coisa que você gostaria de adicionar para melhorar o programa de treinamento?

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