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Modelos de pesquisa COVID 19 Employee Evaluation Surveys Modelo de pesquisa de check-in de liderança

Modelo de pesquisa de check-in de liderança

O coronavírus causou estragos globalmente na força de trabalho e na economia. Os funcionários começaram a trabalhar em casa, em vez de fora dos espaços de trabalho e escritórios compartilhados. Embora essa seja a necessidade da hora, também levou a vários desafios, incluindo desafios operacionais e de gerenciamento. A pesquisa de check-in de liderança foi desenvolvida por líderes globais estabelecidos para ajudar a liderança e outras partes interessadas a obter um pulso de suas forças de trabalho distribuídas.

Use este modelo de pesquisa de amostra para entender os desafios enfrentados pelos funcionários, sua fé na organização, no setor e na economia como um todo. Descubra desafios e problemas como distrações, problemas na Internet, colaboração etc. que podem ser usados para entender se os funcionários estão alinhados às metas organizacionais e enfrentam dificuldades ou desafios em serem produtivos. Implante este questionário de amostra para identificar se a força de trabalho da organização acredita na capacidade de tomada de decisão dos líderes nos tempos da pandemia global do COVID-19. Use o exemplo de pesquisa de check-in como está ou expanda-o usando nosso vasto banco de perguntas para identificar os desafios que os líderes e a gerência de sua organização gostariam de conhecer.


Prezado funcionário,

Espero que você, sua família e entes queridos estejam seguros e saudáveis durante esta pandemia de coronavírus. Embora a economia global tenha sido afetada durante esses tempos difíceis, gostaríamos de garantir que estamos focados em cuidar disso juntos. Faça esta breve pesquisa para nos informar que você está lidando com os tempos do COVID-19 e para nos ajudar a identificar lacunas em facilitar as coisas para você. Gostaríamos também de saber como você está confiante na gestão, na liderança da organização e na hierarquia para superar esses tempos difíceis.
Considerando sua experiência completa com a organização e a liderança nesses tempos difíceis , qual a probabilidade de você nos recomendar a um amigo ou colega?
Muito improvável
Muito provável
Você está preocupado com o seguinte?
Extremamente preocupado
Preocupado
Neutro
Mal preocupado
Não estou preocupado
Economia global
Nosso desempenho no setor
O desempenho da nossa empresa
Seguro desemprego
Sua saúde pessoal e mental
Seu bem-estar
Com que frequência você diria que conseguiu trabalhar e executar efetivamente e eficientemente recentemente?
Quais são os três principais desafios que você enfrenta ao trabalhar remotamente?
Portuguese (Português) translation missing for : Please state your satisfaction with the following statements about your job:
Portuguese (Português) translation missing for : Very dissatisfied
Portuguese (Português) translation missing for : Not satisfied
Portuguese (Português) translation missing for : Neutral
Portuguese (Português) translation missing for : Satisfied
Portuguese (Português) translation missing for : Very satisfied
Portuguese (Português) translation missing for : The organization provides me with the tools I need to be efficient
Portuguese (Português) translation missing for : The organization supports my mental well-being
Portuguese (Português) translation missing for : I have the tools to reach out to colleagues as needed
Portuguese (Português) translation missing for : My manager reaches out to me for feedback
Portuguese (Português) translation missing for : I have clarity of tasks
Portuguese (Português) translation missing for : I have clarity of my schedule
Portuguese (Português) translation missing for : The management is transparent about decisions
Portuguese (Português) translation missing for : Assurances were given to me about keeping my job
Portuguese (Português) translation missing for : The organization is taking the right decisions to tide over this crisis
Portuguese (Português) translation missing for : I have the tools outside of work to cope in these tough times
Levando em consideração todos os fatores, por quanto tempo você acha que poderá trabalhar em casa?
O que a liderança fez de bom nesses tempos para melhorar seu trabalho e proporcionar um sentimento geral de confiança e satisfação?
O que a liderança precisa melhorar para melhorar seu trabalho e as perspectivas gerais?

Três principais razões para usar este modelo de pesquisa de check-in de liderança

Obtenha informações sobre como os funcionários de sua organização se sentem à vontade nos tempos do coronavírus sobre o trabalho e suas perspectivas gerais. Os três principais motivos para usar este modelo de pesquisa são:

1. Verifique o bem-estar: O trabalho remoto vem com um conjunto único de desafios. É um momento difícil para todos. Gerenciar o trabalho é uma coisa boa, mas também é importante verificar o bem-estar e a capacidade de trabalho de um funcionário. Este questionário de amostra ajuda a entender se um funcionário é mais adequado para entregar em um nível ideal.
2. Avalie as percepções macro e micro da força de trabalho: descubra percepções que podem não ser necessariamente visíveis. Devido à dificuldade da economia global e ao colapso de vários setores, os procedimentos operacionais padrão precisariam ser aprimorados para mapear macro e micro mudanças nas tendências.
3. Mapear as metas organizacionais: trabalhar com uma força de trabalho distribuída é difícil se a comunicação e a colaboração não estiverem bem enraizadas no etos da empresa. Identifique lacunas nesses parâmetros e garanta que a força de trabalho global esteja alinhada aos objetivos organizacionais.