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Reunião de Treinamento de Vendas

Bateria de perguntas de avaliação de treinamento de vendas úteis para cursos B2B profissionais.


No geral, quão satisfeito você está ...
extremamente satisfeito
satisfeito
Neutro
Insatisfeito
Extremamente insatisfeito
Com os materiais, você recebeu antes da reunião e seu valor na preparação para participar mais ativamente das sessões?
Com o treinamento "baseado na habilidade" que enfatiza a interação e participação?
Com a aplicação do processo de negócios para uma linha de produtos específica?
Com a sua capacidade de aplicar o conhecimento e as habilidades das sessões?
Com a lógica global e consistência para a série de sessões que você assistiu?
Que você recebeu, pelo menos, uma habilidade ou ferramenta específica que irá permitir-lhe tornar-se mais eficaz na venda de produtos (da empresa)?
Com as ferramentas, você tem sido fornecida para melhorar o nosso índice de satisfação com seus clientes?
Que havia uma quantidade suficiente de tempo alocado para cobrir o conteúdo das sessões individuais?
Que o edifício informações e habilidade foram relevantes para suas necessidades de aprendizagem?
Que as sessões mudou seu comportamento e melhorada a sua eficácia no lançamento de novos produtos?
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Que as actividades de informação e desenvolvimento de habilidades em manter e desenvolver contas foram relevantes para suas necessidades de aprendizagem?
Que você está incorporando o uso de suas ferramentas de análise de vendas existentes com freqüência suficiente para chamar em suas contas existentes?
Que você está se concentrando em fornecer satisfação total do cliente com cada cliente solicitando os seus problemas e necessidades que não estão sendo atendidas?

Por que realizar a Pesquisa de Satisfação da Reunião de Treinamento de Vendas?

Os participantes de um treinamento de vendas podem contribuir para tornar suas sessões de treinamento mais eficazes e produtivas. Aqui estão cinco razões para você realizar uma pesquisa de satisfação de uma reunião de treinamento de vendas:

  • O treinamento de vendas é benéfico para quem tem uma interface direta com o cliente e está associado a vendas. As vendas são um ativo essencial de qualquer organização, seja ele produto ou serviços.
  • Uma das funções importantes do treinamento de vendas é ajudar os vendedores a entender como preencher a lacuna entre o que uma marca ou organização tem a oferecer e quais são as expectativas do cliente.
  • A pesquisa da reunião de treinamento de vendas pode ser implantada para qualquer pessoa que tenha sido submetida recentemente a um treinamento de vendas e coletar seus comentários sobre seus pensamentos sobre o programa de treinamento e sua eficácia.
  • A pesquisa da reunião de treinamento de vendas do QuestionPro é criada com o máximo de diligência para atender às necessidades de um pesquisador que gostaria de obter um feedback em primeira mão sobre o programa de treinamento. As perguntas são cuidadosamente colocadas nesta pesquisa para coletar informações significativas sobre o programa de treinamento.
  • Esta pesquisa pode ser personalizada para atender às necessidades de qualquer organização ou empresa que gostaria de obter um feedback após o programa de treinamento.

Pesquisa sobre os melhores usos da reunião de treinamento de vendas

O feedback após qualquer treinamento é essencial, pois ajuda a entender do ponto de vista do participante, o que funcionou e o que não funcionou. A coleta de feedback é um processo sistemático em que as opiniões e sugestões dos participantes coletados e insights são elaboradas para melhorar o programa de treinamento, se necessário.

A seguir, estão os benefícios e os melhores usos da realização de uma pesquisa de reunião de treinamento de vendas:

  • Ao implantar essa pesquisa, as organizações ou empresas podem aprender os principais benefícios da realização desse treinamento, se houver alguma área cinzenta que precise ser abordada e ela atendeu aos objetivos do aluno ou não?
  • Ajuda a entender quais conjuntos de conhecimentos ou habilidades foram transmitidos ao participante do programa de treinamento.
  • Também ajuda a conhecer e analisar quais mudanças desejáveis o treinamento trouxe para o desempenho do aluno.

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