Оценка должности... ветвление на руководителей, которые должны принимать во внимание будущие потребности и проблемы.
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Обследование работы и обзор работы: Мы заинтересованы в ваших отзывах о вашей рабочей среде. Просьба заполнить следующее опрос, чтобы у нас было четкое представление о ваших мнениях о ваших ИТ-потребностях. Спасибо. Просьба указать, насколько ВЫСЫЛАСЬ вы с каждым из следующих факторов в своей текущей работе. Если бы вы могли сделать одно изменение в своей работе, что бы это было? Какова ваша текущая позиция IT / IM? Какова общая численность персонала вашего отдела / агентства? (Укажите # каждого типа дополнения) Постоянный состав: Персонал неполный рабочий день: Консультанты: Другое (указать #): Возможно ли в рамках бюджетных ограничений перейти от текущей ситуации к вашей желаемой ситуации? Если да к предыдущему вопросу, сколько времени потребуется (укажите время в годах)? Если нет в предыдущем вопросе, есть ли что-то, что вы планируете сделать с этим пробелом? Как вы думаете, нехватка ИТ-персонала в краткосрочной перспективе (1-2 года)? Если да, в какой области специализации может возникнуть дефицит? Считаете ли вы, что нехватка ИТ-персонала в долгосрочной перспективе (3 года)? Если да, в какой области специализации может возникнуть дефицит? В очень специализированных областях ИТ-навыков централизованный прием одного человека, переходящего из отдела в департамент на основе проекта, будет работать на вас? Что вы рассматриваете как наиболее актуальные проблемы для ИТ в следующих областях ... Набор персонала: Развитие карьеры: Хранение: Наконец, пожалуйста, расскажите нам о себе. Эта информация будет использоваться для классификации ваших ответов. Какова ваша текущая позиция? Пол Имя (необязательно): Адрес электронной почты Каков идеальный состав вашей ИТ-рабочей силы? (Укажите № каждого типа персонала) Постоянный состав: Персонал неполный рабочий день: Консультанты: Другое (указать #): Спасибо вам большое за ваше время. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Creating a survey with QuestionPro is optimized for use on larger screens -
Though you're welcome to continue on your mobile screen, we'd suggest a desktop or notebook experience for optimal results.
Назад к questionpro.com
