Kort undersökning av medarbetares prestationsgranskning och exempel på enkätmall för tillväxtmöjligheter

Regelbundna granskningar är bättre än utvärderingar vid årsskiftet, på så sätt går du inte miste om några små men betydande tidigare prestationer under granskningen. Små segrar måste också firas, de bidrar till att förbättra medarbetarnas engagemang. Engagerade medarbetare hjälper till att minska retentionen, är mycket produktiva och är de bästa förespråkarna en organisation kan ha. Att genomföra enkäter är ett utmärkt första steg i din utvärderingsprocess för dina anställdas prestationer. Det är snabbt, problemfritt och resultaten kan lätt spåras. Svar spåras i ett arkiv, du kan skapa instrumentpaneler och använda jämförande data för slutliga utvärderingar. Nedanstående mall har gjorts i samråd med experter och kan användas i din organisation. Implementera det och samla in svar. Vi har också några andra mallar som du kan ha nytta av. Trevlig undersökning!