FREE ACCOUNT
Survey Templates COVID 19 Employee Evaluation Surveys Enkätmall för ledarskapsincheckning

Enkätmall för ledarskapsincheckning

Coronaviruset har orsakat förödelse globalt på arbetskraften och ekonomin. Anställda har börjat arbeta hemifrån istället för utanför delade arbetsytor och kontor. Även om detta är dagens behov, har det också lett till flera utmaningar inklusive operativa och ledningsmässiga utmaningar. Ledarskapsincheckningsundersökningen har utvecklats av etablerade globala ledare för att hjälpa ledarskapet och andra intressenter att få en puls på sin distribuerade arbetsstyrka.

Använd den här provenkätmallen för att förstå de utmaningar som de anställda står inför, deras tro på organisationen, branschen och ekonomin i stort. Upptäck utmaningar och problem som distraktioner, internetproblem, samarbete, etc. som kan användas för att förstå om medarbetarna är anpassade till organisationens mål och står inför svårigheter eller utmaningar med att vara produktiva. Distribuera detta exempelenkät för att identifiera om organisationens arbetsstyrka har tilltro till ledarnas beslutsförmåga i tider av den globala covid-19-pandemin. Använd incheckningsprovenkäten i befintligt skick eller utöka den med vår omfattande enkätfrågebank för att identifiera de utmaningar som din organisations ledare och ledning skulle vilja veta.


Kära medarbetare,

Hoppas att du, din familj och nära och kära är säkra och friska under denna coronavirus-pandemi. Även om den globala ekonomin har påverkats under dessa tuffa tider, vill vi försäkra er att vi är fokuserade på att vi tillsammans ska berätta om detta. Gör den här korta undersökningen för att låta oss veta att du klarar av covid-19 och hjälpa oss att identifiera eventuella luckor för att göra saker enklare för dig. Vi skulle också vilja veta hur säker du är i ledningen, organisationens ledarskap och hierarkin för att klara dessa tuffa tider.
Med tanke på din fullständiga erfarenhet av organisationen och ledarskapet i dessa tuffa tider , hur troligt är det att du rekommenderar oss till en vän eller kollega?0 Väldigt osannolikt to 10 Väldigt troligt
Väldigt osannolikt
Väldigt troligt
Hur orolig är du över följande?
Extremt orolig
Orolig
Neutral
Knappt orolig
Inte orolig alls
Global ekonomi
Vår branschprestanda
Vårt företags prestation
Arbetssäkerhet
Din personliga och mentala hälsa
Ditt välbefinnande
Hur ofta skulle du säga att du har kunnat arbeta och prestera effektivt och effektivt den senaste tiden?
Vilka är de TRE BÄSTA utmaningarna du står inför när du arbetar på distans?
Ange att du är nöjd med följande påståenden om ditt jobb:
Väldigt missnöjd
Inte tillfredsställd
Neutral
Nöjd
Väldigt Nöjd
Organisationen ger mig de verktyg jag behöver för att vara effektiv
Organisationen stödjer mitt psykiska välbefinnande
Jag har verktygen för att nå ut till kollegor vid behov
Min chef kontaktar mig för feedback
Jag har klarhet i arbetsuppgifterna
Jag har klarhet i mitt schema
Ledningen är transparent med beslut
Jag fick försäkringar om att behålla mitt jobb
Organisationen tar de rätta besluten för att övervinna denna kris
Jag har verktygen utanför jobbet för att klara av dessa tuffa tider
Med alla faktorer i beaktande, hur länge tror du att du kommer att kunna arbeta hemifrån?
Vad har ledarskapet gjort rätt i dessa tider för att göra dig bättre på ditt jobb och ge dig en övergripande känsla av självförtroende och tillfredsställelse?
Vad behöver ledarskapet förbättra för att göra ditt jobb och den allmänna synen bättre?

De tre främsta anledningarna till att använda denna mall för enkäter för ledarskapsincheckning

Få insikter om hur bekväma din organisations anställda har varit i tider med coronaviruset när det gäller arbete och deras allmänna synsätt. De tre främsta anledningarna till att använda denna undersökningsmall är:

1. Kontrollera välbefinnandet: Fjärrarbete kommer med sina unika utmaningar. Det är en tuff tid för alla. Att leda arbetet är bra men det är också viktigt att kolla upp en medarbetares välmående och arbetsförmåga. Detta exempelformulär hjälper till att förstå om en anställd är bäst lämpad att leverera på en optimal nivå.
2. Mät makro- och mikropersonalinsikter: Upptäck insikter som kanske inte nödvändigtvis är synliga. På grund av svårigheterna i den globala ekonomin samt kollapsen av olika branscher, skulle standardförfaranden behöva justeras för att kartlägga makro- och mikroskiften i trender.
3. Kartlägg organisatoriska mål: Att arbeta med en distribuerad arbetsstyrka är tufft om kommunikation och samarbete inte är väl förankrat i företagets etos. Identifiera luckor i dessa parametrar och se till att den globala arbetsstyrkan är i linje med organisationens mål.