FREE ACCOUNT
Survey Templates Employee Evaluation Surveys Nyanställningsfrågeformulär + Exempelundersökningsmall Nyanställningsfrågeformulär

Nyanställningsfrågeformulär + Exempelundersökningsmall Nyanställningsfrågeformulär

Nyanställda frågeformulär är viktigt för att skapa en bra introduktionsupplevelse för dina nya medarbetare. Denna exempelundersökningsmall ställer rätt frågor för att samla in rätt svar. Den här undersökningen är utformad för att förbättra medarbetarnas feedbackstrategi som är avgörande för en organisation. Detta frågeformulär ger värdefull information till organisationen om vad som gick bra och vad som inte gjorde det. Denna undersökningsmall kan anpassas för att passa organisationens behov.

Att hitta och rekrytera rätt talang för en organisation är en viss knep, och tar tid och ansträngningar. Systematisk feedback från de anställda hjälper en organisation att förbättra processen. Att fråga anställda om deras insikt, särskilt under de första veckorna av anställningen, stärker deras tilltro till arbetsgivaren. Du behöver inte lägga timmar på att skapa rätt enkät, vi har gjort det åt dig.


1. Baserat på din övergripande erfarenhet av anställningsprocessen, hur troligt är det att du rekommenderar dina vänner/familj till denna organisation?0 Väldigt osannolikt to 10 Väldigt troligt
Väldigt osannolikt
Väldigt troligt
2. Vilka är de tre sakerna du gillade med introduktionsprocessen?
3. Vilka egenskaper hos ditt jobb gör dig mest upphetsad?
4. Vilka aspekter av ditt jobb är du orolig för?
5. Är du nöjd med informationen som delas med dig vid tidpunkten för onboarding?
6. Har du avslutat dokumentationsproceduren?
7. Välj de lämpligaste svarsalternativen för följande:
Håller inte med starkt
Instämmer inte alls
Neutral
Hålla med
Håller starkt med
Det fanns en lämplig mängd information tillgänglig om den öppna rollen och själva jobbet
En bra mängd information gjordes tillgänglig om företaget/produkten/tjänsterna
De personer jag handlade med under intervjuprocessen var professionella.
Intervjun och intervjuaren var engagerande
Intervjuerna började i tid
Rekryteringsprocessen satte mig i en position att fatta ett rimligt informerat beslut om huruvida jag vill arbeta för Mitt företag
Jag kände mig välkommen under hela processen
Du känner dig redo att anta utmaningar
Du förstår dina KRA:er effektivt
Du får tillräckligt med hjälp för att förstå det arbete du tilldelas
Håller inte med starkt
Instämmer inte alls
Neutral
Hålla med
Håller starkt med
Dina frågor besvaras till din belåtenhet
Du kommer överens med din chef och lagkamrater
Du har en rättvis förståelse för hur ditt arbete kommer att utvärderas
Du känner att dina idéer och åsikter välkomnas av dina lagkamrater
Du förstår organisationens mål
Du förstår hur din roll bidrar till organisationens utveckling
8. Vad tycker du om organisationens kultur?
9. Vad kunde vi ha gjort annorlunda?
10. Ser du dig själv här om tre år och varför?