FREE ACCOUNT
Survey Templates Employee Evaluation Surveys Rekryteringsnöjdhetsundersökningsfrågor + Exempel på enkätmall

Rekryteringsnöjdhetsundersökningsfrågor + Exempel på enkätmall

Enkätmall för Nöjd rekrytering består av frågor som ställs till en anställd under introduktionsprocessen för att lära sig om hur processen genomfördes. Denna exempelundersökningsmall består av frågor för att analysera både den interna rekryteringsprocessen eller en tredje parts rekryterare (extern rekryterare). Detta frågeformulär kommer också att hjälpa en organisation att veta vilket reklammedium som fungerar bäst för att lägga upp jobbrelaterade annonser. Detta frågeformulär kan anpassas och användas för att passa företagets behov.

Rekrytering är den viktigaste processen i medarbetarnas livscykel. Det är viktigt att främja en rekryteringsprocess som inbjuder potentiella medarbetare att bli en del av organisationen. Denna undersökningsmall täcker en rad undersökningsfrågor för att be medarbetarna att samla in förstahandsinformation om processen och om några ändringar krävs i processen eller inte.

I detta exempelformulär kan en organisation veta om rekryteraren var professionell, artig, kunnig etc. eller inte. Använd feedbacken från den här undersökningen för att informera ditt team så att de kan åtgärda eventuella luckor i rekryterings- och anställningsprocessen.


1. Med tanke på din övergripande erfarenhet, hur troligt är det att du rekommenderar vår rekryterare till dina vänner/kollegor?0 Väldigt osannolikt to 10 Väldigt troligt
Väldigt osannolikt
Väldigt troligt
2. Välj din avdelning
3. Välj din befattning
4. Välj din arbetslivserfarenhet med denna organisation
5. Välj den mest lämpliga svarstypen:
Håller inte med starkt
Instämmer inte alls
Neutral
Hålla med
Håller starkt med
Det fanns en lämplig mängd information tillgänglig om rollen och själva jobbet
Jag kände inte att mitt CV hamnade i "ett svart hål"
De personer jag handlade med under intervjun var respektive i min tid
Jag lärde mig om företaget och hur det är att jobba där
Jag kände att jag kunde vara mig själv under rekryteringsprocessen
Jag känner att företaget kommer att finnas kvar länge
Det blir lättare för detta företag att attrahera bra rekryter än för deras konkurrenter
Min rekryterare var extremt professionell
Min rekryterare var kunnig
Min rekryterare förklarade mig roller och ansvar ganska tydligt
Håller inte med starkt
Instämmer inte alls
Neutral
Hålla med
Håller starkt med
Min rekryterare lade ner rätt tid på att förklara jobbdetaljerna för mig
Min rekryterare förklarade resten av rekryteringsprocessen ganska tydligt
Min rekryterare svarade snabbt på mejl
Min rekryterare var proaktiv och ringde direkt
Tekniken som användes under ansökningsprocessen fungerade bra
Jag kände inte att mitt CV hamnade i "ett svarthål".
Det fanns en lämplig mängd information om hur det verkligen är att arbeta för Mitt företag
Det var lätt att skicka in min ansökan och/eller CV för detta jobb
Jag hölls rimligt informerad om var jag stod som kandidat efter att ha skickat in min ansökan och/eller CV
Jag hölls rimligt informerad om var jag stod som kandidat efter att ha skickat in min ansökan och/eller CV
6. Hur fick du reda på jobbet?
7. Vilka är de tre saker vi kan göra för att förbättra vår rekryteringsupplevelse?