Çalışanlar İçin Mutluluk Anketi Soruları + Örnek Anket Şablonu

Herkes şirketinin veya işinin başarılı olmasını ister. Çalışanlar, bir kuruluşun başarısının veya başarısızlığının temel nedenlerinden biridir ve her ay ve her yıl onlarla ilgilenilmesi gerekir. Mutlu bir çalışan, işinizi doğrudan veya dolaylı olarak etkileyen hedeflerine ulaşmak için çalışan bağlı bir çalışan olabilir.

Çalışan bağlılığı, bir çalışanın ve işverenin mutluluk düzeyinden etkilenebilir. İş belirli bir ciddiyet içerir, ancak çalışanların katılımını sağlayan ve sağlıklı ve mutlu bir çalışma ortamı yaratmaya katkıda bulunan faaliyetleri içermesi gerekir. Bir organizasyonun verimliliği, çalışan bağlılığını etkilediği için çalışan mutluluğuna yakından bağlıdır.

Bu anketleri gönderirken aşağıdaki hususları dikkate almanız gerekir-

• Konu nedir?
• Ne bilmek istiyorum?
• Bu gerçekten çalışanlara yardımcı olacak mı? Nasıl?
• Anketinizi makul sayıda soruyla sınırlayın.
• Yalnızca az sayıda derecelendirme seçeneği sunun.
• Kesinlikle olumsuz geribildirim aldıktan sonra kişisel olarak ve derhal yanıt verdiğinizden emin olun.

İşte daha iyi ve ilgi çekici bir Çalışan Mutluluğu Anketi oluşturmanıza yardımcı olabilecek birkaç önemli soru:

• Şirketimizin kültürünü seviyor musunuz?
• Yaptığınız işi anlamlı buluyor musunuz?
• Şirketimiz terfi ve kariyer gelişimi için yeterli fırsatlar sunuyor mu?
• Katkılarınız için değerli hissediyor musunuz?
• İşin ekibiniz arasında eşit olarak dağıldığını düşünüyor musunuz?
• Çalışan Mutluluğu Anketi İhtiyacı

Çalışanlar işlerinden memnun olmadıklarında, kuruluşlar çeşitli şekillerde zarar görür. Bunlardan bazıları:

• Memnun olmayan çalışanlar hiçbir zaman tam olarak meşgul olamazlar. Bu da üretkenlik ve genel iş kaybına yol açabilir.
• Memnun olmayan çalışanlar, zaman içinde kuruma karşı hırçınlaşabilir, bu da memnun olmayan çalışanlarla ilişkili önemli sayıda çalışanın ruh halini ve moralini etkileyebilir.
• Memnun olmayan çalışanlar, bir kuruluşun işini doğrudan etkileyebilecek memnuniyetsizliklerini müşterilere iletmeyi deneyebilir.

Bir organizasyonun çalışan bağlılığını değerlendirmek için zamanla ilerlemesi için, sık sık çalışan memnuniyeti anketleri yapılmalıdır. Sıklık - üç ayda bir mi yoksa ayda bir mi kuruluşa bağlıdır.

“Çalışanlarınızın nasıl hissettiği, müşterilerinizin de öyle hissedeceğidir. Ve çalışanlarınız kendilerini değerli hissetmiyorsa, müşterileriniz de hissetmeyecektir.” – Sybil F. Stershic, En Önemli Kişilerle İlgilenmek: Çalışan-Müşteri Hizmetleri Rehberi

Son olarak, her zaman bir ve en önemli şeyi hatırlamanız gerekir, o da çalışma kültürünüzün organizasyonunuzu çok daha iyi tanımladığıdır.