حساب مجاني

الزميل قالب المشاركة الاشتباك + نموذج الاستبيان

من خلال إجراء استطلاعات استطلاعات آراء الموظفين ، ستتعرف على ما تشعر به القوى العاملة لديك حول المؤسسة وعمليات موظفيها. يساعدك نشر هذه الاستطلاعات في الحصول على ردود مباشرة منها والتي تلقي الضوء على نجاح مبادرات موظفيك. تساعد استطلاعات مشاركة الزملاء المنظمات ومديري الموارد البشرية - تتبع مشاركة الموظفين - تتبع وتحليل النمو والتطورات التنظيمية - احصل على البيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة - استمع إلى القوى العاملة ، وفهم أفكارهم ، واهتماماتهم ، إلخ. لبدء تتبع وقياس مبادرات مشاركة الموظفين في مؤسستك.


الموظف صافي نقاط المروج (eNPS)
على مقياس تقييم من عشرة نقاط ، بناءً على تجربتك مع المنظمة ، ما مدى إحتمال أن توصي عائلتك / أصدقائك بهذه المنظمة؟
من المستبعد جدا
من المرجح جدا
موظف السعادة والرضا
على مقياس من 1 إلى 5 ، هل تقيم سعادتك في العمل؟
1
2
3
4
5
تقييمك
لا أوافق بشدة
تعارض
محايد
يوافق على
موافق بشدة
لديك فهم واضح لمسار حياتك المهنية
أنت قادر على تحقيق توازن جيد بين العمل والحياة في العمل
أشعر أنني أقدر العمل
كم عدد المرات التي تحصل فيها على تقدير المدير لعملك؟
هل تم التعرف عليك من قبل مديرك عند الانتهاء من آخر مهمة كبيرة لك؟
الاحتفاظ بالموظفين
نعم
لا
N / A
هل أنت قادر على ممارسة كامل إمكاناتك في عملك؟
هل تعتقد أنك سوف تعمل هنا في غضون عام من الآن؟
على مقياس من 1 إلى 5 ، ما مدى احتمال تطبيقك لدورك الحالي في المنظمة؟
1
5
تقييم
تأخذ قيادة الشركة ملاحظاتي بجدية
لا أوافق بشدة
تعارض
محايد
يوافق على
موافق بشدة
تقييم
أسئلة استقصاء ثقافة الموظفين
لا أوافق بشدة
تعارض
محايد
يوافق على
موافق بشدة
زملاء العمل يحترمون بعضهم البعض
أنا أستمتع في العمل
1
5
على مقياس من 1 إلى 5 ، ما مدى شفافية فريق الإدارة لديك؟
على مقياس تقييم من 1 إلى 5 ، ما مدى رضاك عن تقديم تعليقات صعودية؟
نعم
لا
N / A
هل تعتقد أن الفريق التنفيذي يساهم في ثقافة عمل إيجابية وقوية؟
هل أنت على دراية بالقيم الأساسية للمنظمة؟
صف ثقافتك بحوالي 5 كلمات

استطلاعات تقييم الموظف

موظف الخروج من المقابلة

18 قضايا

موظف مقابلة الخروج بما في ذلك تقييم العلاقة مع زملاء العمل، والعمل، فوائد وتقييم الشركة.

استطلاعات تقييم الموظف

خروج الموظف مقابلة قالب المسح (قصيرة)

14 قضايا

شكل خروج الموظف بما في ذلك أسباب مغادرة.