حساب مجاني

فاعلية التدريب (للمدربين) أسئلة المسح + نموذج نموذج الاستبيان

تم تصميم قالب فعالية استبيان تدريب المدربين للحصول على ملاحظات من المتدربين فيما يتعلق بتقييم وأداء المدرب. تم تصميم قالب الاستبيان هذا لجميع الأفراد الذين شاركوا في برنامج تدريبي آخر أو بعضه. يتكون نموذج استطلاع الرأي هذا من 20+ أسئلة استقصائية ستساعد الأفراد على تسجيل ملاحظاتهم الفعالة. يمكن تخصيص هذا الاستبيان ليناسب حاجة العمل أو الباحث أو المنظمة أو أي فرد.

ردود الفعل الفعالة ضرورية ومفيدة. التغذية الراجعة هي معلومات قيمة تساعد في اتخاذ قرارات مستنيرة ومنظمة. غالبًا ما تعتمد الشركات والمؤسسات الأفضل أداءً على التعليقات لأنها تبحث باستمرار عن طرق لتحسين أدائها العام. بالنسبة للمؤسسات والأفراد الذين يقدرون ردود الفعل حقًا ، فإن التحسين ليس مجرد شعار لهم.

فيما يلي الأسئلة التي تستند إلى فعالية التدريب للمدربين:


1. بالنظر إلى تجربتك الكاملة مع البرنامج التدريبي ، ما مدى احتمال أن توصي به لأصدقائك وزملائك؟
من المستبعد جدا
من المرجح جدا
2. يرجى تحديد جنسك
3. يرجى تحديد عمرك
4. يرجى اختيار أنسب استجابة لتقييم الاحتياجات التدريبية
لا أوافق بشدة
لا أوافق إلى حد ما
تعارض
محايد
يوافق على
أوافق إلى حد ما
موافق بشدة
تم تصميم البرنامج التدريبي بالتشاور مع كبار السن
يتم مساعدة المشاركين في التدريب في تشخيص احتياجاتهم التدريبية
يفهم الرؤساء ويشعرون بالحاجة لإجراء برنامج تدريبي محدد لمرؤوسيهم
هناك درجة عالية من التوافق بين الاحتياجات التدريبية وأهداف البرامج التدريبية التي يتم إجراؤها هنا.
6. الرجاء اختيار أنسب استجابة لملف تعريف المتدرب
لا أوافق بشدة
لا أوافق إلى حد ما
تعارض
محايد
يوافق على
أوافق إلى حد ما
موافق بشدة
يتم قياس مستوى معرفة المتدرب قبل التدريب وبعده.
يتم إعداد محتوى البرامج التدريبية وفقًا لمحات الوظائف للمتدربين.
أثناء نقل التدريب ، أنت على دراية بمهارة المتدربين ومعرفتهم وموقفهم.
تعتبر الوظيفة الوظيفية للموظفين عند اختيار المتدربين لبرامج تدريب محددة.
يتم النظر إلى الملف الشخصي للمتدرب أثناء تصميم اختبارات التقييم المسبق وما بعد التقييم
7. يرجى اختيار أنسب استجابة لاختيار منهجية التدريب
لا أوافق بشدة
لا أوافق إلى حد ما
تعارض
محايد
يوافق على
أوافق إلى حد ما
موافق بشدة
يتم تضمين كمية كافية من المحتوى النظري والعملي في البرامج التدريبية.
يشارك فريق من خبراء الموضوعات في إعداد المحتوى للبرامج التدريبية.
يتم اتباع منهجية تسليم متسقة لإجراء التدريب.
يتم تخطيط وتنفيذ برامج التدريب للمساعدة في تحقيق أهداف تنظيمية محددة.
يمكنك جعل عملية نقل التعلم أكثر فاعلية عن طريق إضافة الأدوار ودراسات الحالة وأساليب التدريب التشاركي الأخرى
يتم الحصول على تغذية مرتدة من المتدربين قبل التدريب وأثناءه وبعده.
8. يرجى اختيار أنسب استجابة لموقف المدرب ومجموعة المهارات
لا أوافق بشدة
لا أوافق إلى حد ما
تعارض
محايد
يوافق على
أوافق إلى حد ما
موافق بشدة
تشعر بأن البرامج التدريبية يجب أن تؤخذ بجدية أكبر
تعتقد أن التدريب عملية مستمرة
لقد وجدت أن المتدربين لديك أصبحوا أكثر ثقة بعد الانتهاء من برامج التدريب.
تشعر بأن التدريب يساعد في سد الفجوة بين الرؤساء والمرؤوسين
تشعر أن معظم المدربين لديهم خبرة عملية في الموضوعات التي يقومون بتدريسها.
تشعر أن المدربين لديهم مهارات اتصال وتعليم كافية.
9. هل هناك أي شيء آخر تود إضافته لتحسين البرنامج التدريبي؟

فاعلية التدريب (للمدربين) أسئلة المسح + نموذج نموذج الاستبيان

استطلاعات التدريب

ندوة تعليقات ومعلومات الحضور

22 قضايا

التركيبة السكانية، وتقييم ندوة والتحفيز للحضور.

استطلاعات التدريب

اجتماع تقييم الحدث /

10 قضايا

القصير 10 عنصر الحدث / اجتماع تقييم نجاح.

استطلاعات التدريب

تخرج خروج الإستطلاع

8 قضايا

مسح الخروج لخريجي الجامعات.