Transforme sua empresa no melhor lugar para trabalhar

Qualquer pessoa que esteja na área de Recursos Humanos há muito tempo, sabe que a cultura do trabalho não é uma ideia nova. Na verdade, é algo que estamos falando literalmente há décadas. Colocamos algumas organizações em um pedestal e as elogiamos por ser “o melhor lugar para se trabalhar”, mas, na maior parte, a cultura tem sido um conceito difícil para muitos.

É hora de acabar com isso e começar a pensar na cultura do trabalho como algo mais tangível e mensurável. Desta forma, você pode entender que é único para cada organização, você pode ter um semelhante, mas não há duas empresas que podem coincidir aqui.

Se você quer que sua empresa seja o melhor lugar para trabalhar, você deve colocar a cultura em prática e corretamente. Para ser conhecido como um empregador que atrai os melhores talentos e atrai os melhores funcionários, você terá que investir tempo, energia, dinheiro e prestar muita atenção. convido você a ler: Focus groups, como inovar nesta técnica de pesquisa qualitativa

Dicas para a sua empresa ser o melhor lugar para trabalhar

Aqui estão três dicas que você deve ter em mente quando começar a medir e entender a cultura da sua organização e realmente se tornar o melhor lugar para trabalhar para seus funcionários.

  1. Cultura não é uma receita, é uma metodologia

Vamos supor que sua empresa já esteja na lista do “melhor lugar para trabalhar”. Sem dúvida, isso gera muito orgulho e tapinhas nas costas, talvez outros líderes empresariais o invejem. Leia também: Desenho de pesquisa e tipos que existem

O problema de se comparar com outra cultura é que simplesmente não funciona. Os principais fatores que impulsionam o sucesso de sua organização podem não ser os mesmos para os outros e vice-versa. Então, por que comparar? Pare de se preocupar com o que está acontecendo ao seu redor no mercado e comece a olhar para dentro. Uma cultura de sucesso não pode ser copiada, precisa ser construída. Veja também: Vantagens da pesquisa qualitativa

  1. A cultura impulsiona a experiência do cliente

A experiência do funcionário impulsiona a experiência do cliente. Funcionários satisfeitos significa clientes satisfeitos. Você não acredita em mim? Pense no Walt Disney World. Não são apenas ingressos para um parque temático, mas vender uma experiência inteira. As caminhadas não mudam muito ano após ano, mas é a cultura da imaginação que nos faz retornar. E tudo isso começa com a cultura organizacional.

  1. Valores vs. Valorizado

Muitas organizações falam sobre valores, mas o que realmente impulsiona a cultura da organização é o que eles valorizam. Os valores só são poderosos se forem valorizados pelas pessoas interna e externamente. Saiba também: Diferença entre pesquisa qualitativa e quantitativa

Por exemplo, se você tem comida grátis às sextas-feiras ou uma geladeira cheia de cerveja, isso representa o valor da organização, mas isso não é o que realmente impulsiona os funcionários.

Por último convido você a ler: Pesquisa Qualitativa, como adotar em meu projeto

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