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Questions d'enquête sur l'efficacité de la formation (pour les formateurs) + Modèle de questionnaire type

Le modèle d'efficacité des questions de formation pour les formateurs est conçu pour recueillir les commentaires des stagiaires concernant l'évaluation et les performances du formateur. Ce modèle d'enquête est conçu pour toutes les personnes qui ont fait partie de l'un ou l'autre programme de formation. Cet exemple de modèle de sondage comprend plus de 20 questions de sondage qui aideront les individus à enregistrer leurs commentaires efficaces. Ce questionnaire peut être personnalisé pour répondre aux besoins de l'entreprise ou d'un chercheur, d'une organisation ou de tout individu.

Une rétroaction efficace est essentielle et utile. La rétroaction est une information précieuse qui aide à prendre des décisions éclairées et organisées. Les entreprises et organisations les plus performantes s'appuient souvent sur les commentaires car elles recherchent constamment des moyens d'améliorer leurs performances globales. Pour les organisations et les individus qui apprécient vraiment la rétroaction, l'amélioration n'est pas seulement un slogan pour eux.

Voici les questions basées sur l'efficacité de la formation des formateurs:


1. Compte tenu de votre expérience complète du programme de formation, quelle est la probabilité que vous le recommandiez à vos amis et collègues?
Très improbable
Très probable
2. Veuillez sélectionner votre sexe
3. Veuillez sélectionner votre âge
4. Veuillez choisir la réponse la plus appropriée pour l'évaluation des besoins de formation
Pas du tout d'accord
Pas du tout d'accord
Être en désaccord
Neutre
Se mettre d'accord
Plutôt d'accord
Tout à fait d'accord
Le programme de formation est conçu en consultation avec les aînés
Les participants à la formation sont aidés à diagnostiquer leurs propres besoins de formation
Les supérieurs comprennent et ressentent le besoin de mener un programme de formation spécifique pour leurs subordonnés
Il existe un degré élevé de congruence entre les besoins de formation et les objectifs des programmes de formation menés ici.
6. Veuillez choisir la réponse la plus appropriée pour le profil du stagiaire
Pas du tout d'accord
Pas du tout d'accord
Être en désaccord
Neutre
Se mettre d'accord
Plutôt d'accord
Tout à fait d'accord
Le niveau de connaissances du stagiaire est mesuré avant et après une formation.
Le contenu des programmes de formation est préparé en fonction des profils d'emploi des stagiaires.
Tout en dispensant une formation, vous êtes conscient des compétences, des connaissances et de l'attitude des stagiaires.
Le profil d'emploi des employés est pris en compte pour la sélection des stagiaires pour des programmes de formation spécifiques.
Le profil des stagiaires est pris en compte lors de la conception des tests de pré-évaluation et de post-évaluation
7. Veuillez choisir la réponse la plus appropriée pour la sélection de la méthodologie de formation
Pas du tout d'accord
Pas du tout d'accord
Être en désaccord
Neutre
Se mettre d'accord
Plutôt d'accord
Tout à fait d'accord
Une quantité suffisante de contenu théorique et pratique est incluse dans les programmes de formation.
Une équipe d'experts en la matière est impliquée dans la préparation du contenu des programmes de formation.
Une méthodologie de prestation cohérente est suivie pour la conduite de la formation.
Des programmes de formation sont planifiés et menés pour aider à atteindre des objectifs organisationnels spécifiques.
Vous rendez le transfert d'apprentissage plus efficace en ajoutant des jeux de rôle, des études de cas et d'autres techniques de formation participative
Les commentaires des stagiaires sont saisis avant, pendant et après la formation.
8. Veuillez choisir la réponse la plus appropriée pour l'attitude et les compétences du formateur
Pas du tout d'accord
Pas du tout d'accord
Être en désaccord
Neutre
Se mettre d'accord
Plutôt d'accord
Tout à fait d'accord
Vous pensez que les programmes de formation devraient être pris plus au sérieux
Vous pensez que la formation est un processus continu
Vous avez trouvé vos stagiaires plus confiants après la fin des programmes de formation.
Vous sentez que la formation aide à combler le fossé entre les supérieurs et les subordonnés
Vous sentez que la plupart des formateurs ont une expérience pratique dans les matières qu'ils enseignent.
Vous pensez que les formateurs ont des compétences adéquates en communication et en enseignement.
9. Y a-t-il autre chose que vous aimeriez ajouter pour améliorer le programme de formation?

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