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Réunion de formation des ventes

Batterie de questions d'évaluation de la formation des ventes utiles pour les cours professionnels B2B.


Dans l'ensemble, êtes-vous satisfait ...
extrêmement satisfait
Satisfait
Neutre
Mécontent
Extrêmement insatisfait
Avec les matériaux, vous avez reçu avant la réunion et leur valeur dans la préparation à participer plus pleinement aux sessions?
Avec la formation "basée sur les compétences» qui met l'accent sur l'interaction et la participation?
Avec l'application du processus d'affaires à une ligne de produit spécifique?
Avec votre capacité à appliquer les connaissances et les compétences des sessions?
Avec la logique et la cohérence globale de la série de sessions vous avez assisté?
Ce que vous avez reçu, au moins, une compétence ou d'un outil spécifique qui vous permettra de devenir plus efficace dans la vente (Société) produits?
Avec les outils, vous avez été fournis pour améliorer notre taux de satisfaction avec vos clients?
Qu'il y avait une quantité suffisante de temps alloué pour couvrir le contenu des sessions individuelles?
Que le bâtiment de l'information et les compétences étaient pertinentes à vos besoins d'apprentissage?
Que les sessions ont changé votre comportement et amélioré votre efficacité dans le lancement de nouveaux produits?
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Que l'information et le renforcement des compétences des activités sur le maintien et le développement de comptes étaient pertinents à vos besoins d'apprentissage?
Que vous constituez l'utilisation de vos outils d'analyse des ventes existantes assez souvent à faire appel à vos comptes existants?
Que vous vous concentrez sur la fourniture de satisfaction totale du client avec chaque client en sollicitant leurs problèmes et besoins qui ne sont pas satisfaits?

Pourquoi mener une enquête de satisfaction sur les réunions de formation à la vente?

Les participants à une formation commerciale peuvent contribuer à rendre vos sessions de formation plus efficaces et productives. Voici 5 raisons de mener une enquête de satisfaction sur les réunions de formation commerciale:

  • La formation à la vente est bénéfique pour ceux qui ont une interface client directe et qui sont associés aux ventes. Les ventes sont un atout clé de toute organisation, que ce soit des produits ou des services.
  • L'un des rôles importants de la formation à la vente est d'aider les commerciaux à comprendre comment combler l'écart entre ce qu'une marque ou une organisation a à offrir et quelles sont les attentes du client.
  • L'enquête sur les réunions de formation à la vente peut être déployée auprès de toute personne qui a récemment suivi une formation à la vente et recueillir ses commentaires sur ses réflexions sur le programme de formation et son efficacité.
  • L'enquête sur les réunions de formation à la vente de QuestionPro est créée avec la plus grande diligence pour répondre aux besoins d'un chercheur qui souhaite obtenir une rétroaction de première main sur le programme de formation. Les questions sont soigneusement placées dans cette enquête pour recueillir des informations significatives sur le programme de formation.
  • Cette enquête peut être personnalisée pour répondre aux besoins de toute organisation ou entreprise qui souhaite recueillir des commentaires après le programme de formation.

Enquête sur les meilleures utilisations des réunions de formation à la vente

La rétroaction après toute formation est essentielle car elle permet de comprendre du point de vue du participant, ce qui a fonctionné et ce qui n'a pas fonctionné. La collecte de commentaires est un processus systématique où les opinions et suggestions des participants sont collectées et des idées sont tirées pour améliorer le programme de formation si nécessaire.

Voici les avantages et les meilleures utilisations d'une enquête sur les réunions de formation à la vente:

  • En déployant cette enquête, les organisations ou les entreprises peuvent apprendre les principaux avantages de mener une telle formation, s'il y a des zones d'ombre qui doivent être traitées et a-t-elle atteint les objectifs de l'apprenant ou non?
  • Il aide à comprendre quelles connaissances ou compétences il a transmises au participant au programme de formation.
  • Il aide également à savoir et à analyser les changements souhaitables que la formation a apportés à la performance de l'apprenant.

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