Modèle de sondage sur l'engagement des enseignants + modèle de questionnaire type

Les questions de l'enquête d'engagement pour les enseignants sont un questionnaire pour comprendre les facteurs qui influencent la productivité des enseignants et vous permettent d'avoir un aperçu important des zones à risque et des domaines où tout va bien. Les données du sondage recueillies à l'aide de cet exemple de questionnaire permettront aux écoles et aux collèges de prendre des décisions qui aideront à réduire l'attrition des enseignants, à améliorer la rétention et la satisfaction.

Le taux d'attrition du personnel éducatif est l'un des plus élevés au monde. Cela devient une préoccupation majeure car le déficit de personnel éducatif formé ne cesse d'augmenter chaque année. Selon l'Institut des statistiques de l'Unesco (ISU), si la tendance actuelle se poursuit, 33 pays dans le monde n'auront pas suffisamment d'enseignants pour assurer une éducation de qualité à tous les enfants d'ici 2030. Selon l'ISU, 25,8 millions d'enseignants doivent être recrutés pour enfant avec une éducation primaire, qui comprend 3,2 millions de nouveaux postes et le remplacement de 22,6 millions d'enseignants qui devraient quitter la profession.

Les États-Unis sont un très bon exemple où l'attrition est un problème plus important que le recrutement. On constate qu'environ 150 000 nouveaux enseignants sont formés chaque année, mais au cours des 5 premières années, la moitié d'entre eux ont quitté. Chaque année, un demi-million d'enseignants quittent ou déménagent dans une autre profession coûtent aux États-Unis environ 2,2 milliards de dollars. Il a été observé qu'environ 8% du personnel enseignant part chaque année. Actuellement, l'attrition du personnel enseignant se situe entre 5 et 10 par rapport à d'autres industries dans le monde.