30日間の従業員満足度調査テンプレートは、新しい従業員からフィードバックを収集するように設計されています。この調査テンプレートは、職場で約1か月を完了した従業員に展開されます。このアンケートは、組織が新入社員の満足度を理解するのに役立ちます。このサンプル調査テンプレートは、組織のニーズに合わせてカスタマイズできます。
雇用サイクルのさまざまな段階で従業員からフィードバックを収集することが不可欠です。最初の30日間は非常に重要であり、実際に従業員が組織に関連付けられる期間を決定します。この調査テンプレートは、従業員のオンボーディングエクスペリエンスと全体的な満足度をカバーする質問で構成されています。
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1.組織での30日間の経験に基づいて、この組織にあなたの家族/友人をどの程度推薦するか。 0 ありそうにない to 10 可能性が非常に高い 2.名前 3.部門 4.インタビューはあなたにとってどれほど難しかったですか？ 5.インタビュアーはどのように編成されましたか？ 6.全体的なオンボーディング体験を評価してください。 7.仕事の最初の日はどれくらい快適でしたか？ 8.次の作業環境属性に対する満足度を評価します。 9.初日に職場に到着する前にワークステーションをセットアップしましたか？ 10.私のマネージャーは、オンボーディングプロセス中にアクティブな参加者でした 11.会社の収益について十分な情報を受け取ったと思いますか？ 12.仕事でタスクを実行するための読み物とトレーニングが提供されましたか？ 13.職場でのあなたの責任は職務内容と一致していますか？ 14.採用プロセスをどのように改善できましたか？親切に説明してください。 15.職場での最初の30日間に追加のフィードバックを提供します。 |
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