労働力に関しては、組織は多様です。スタッフは、さまざまな宗教、性別、色、人種、民族などの従業員で構成されています。ダイバーシティアンドインクルージョン（D＆I）である組織は、パフォーマンスが向上し、従業員のエンゲージメント率が高く、ビジネス数が向上します。多様な従業員と包括的な慣行を持つことには、いくつかの利点があります。組織はそれを認識し始めており、D＆Iイニシアチブを導入および改善しています。これらのイニシアチブを追跡および測定して、それらが機能しているかどうかを確認する必要があります。多様性とインクルージョンの調査+アンケート+アンケートは、それを開始する理想的な方法です。組織でこのD＆I調査テンプレートを使用します。無料で使用でき、展開する準備ができています。
Creating a survey with QuestionPro is optimized for use on larger screens -
Though you're welcome to continue on your mobile screen, we'd suggest a desktop or notebook experience for optimal results.
戻ります questionpro.com
