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調査テンプレートライブラリ 従業員の評価調査 調査テンプレート-サンプルの多様性と包含調査のアンケート+アンケート

調査テンプレート-サンプルの多様性と包含調査のアンケート+アンケート

労働力に関しては、組織は多様です。スタッフは、さまざまな宗教、性別、色、人種、民族などの従業員で構成されています。ダイバーシティアンドインクルージョン(D&I)である組織は、パフォーマンスが向上し、従業員のエンゲージメント率が高く、ビジネス数が向上します。多様な従業員と包括的な慣行を持つことには、いくつかの利点があります。組織はそれを認識し始めており、D&Iイニシアチブを導入および改善しています。これらのイニシアチブを追跡および測定して、それらが機能しているかどうかを確認する必要があります。多様性とインクルージョンの調査+アンケート+アンケートは、それを開始する理想的な方法です。組織でこのD&I調査テンプレートを使用します。無料で使用でき、展開する準備ができています。


0〜10のスケールで、組織での経験に基づいて、この組織に家族/友人をどの程度推薦するか。
ありそうにない
可能性が非常に高い
D&Iに対する組織の態度
強く同意しない
同意しない
中性
同意する
強く同意します
管理チームはD&Iとその周辺のイニシアチブを高く評価しています
組織内のすべての従業員は平等かつ公平に扱われます
すべての文化と背景の従業員が尊重され、評価されます
チームのポリシーは包括的であり、私は価値があり尊敬されていると感じています
特定の人種、宗教などを対象とする発言やジョークは、組織内では許容されません
障害のある従業員または見込み従業員が組織内で平等な機会を得る
募集
強く同意しない
強く同意します
組織内の全員が平等な雇用機会にアクセスできます。
さまざまなバックグラウンドの候補者は、ポジションに応募することが推奨されます
キャリア開発
強く同意しない
同意しない
中性
同意する
強く同意します
組織内の誰もが認識しているキャリア成長パスを持っています
上位職への応募に関しては、さまざまなバックグラウンドを持つすべての従業員が奨励されます
従業員は公平に昇進し、業績に基づいて
D&Iに対するマネージャーの態度
強く同意しない同意しない中性同意する強く同意します
あなたのマネージャーはD&Iに対して協力的で献身的です
マネージャーはD&Iの問題を適切に把握して処理します
ハラスメントと差別
強く同意しない
同意しない
中性
同意する
強く同意します
差別や嫌がらせに関する苦情をどこに登録すればよいかを知っています
組織には、嫌がらせや差別を思いとどまらせるポリシーがあります
私は、経営陣がD&Iインシデントに取り組むために適切な行動を取ると確信しています