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調査テンプレートライブラリ 従業員の評価調査 成長機会のための短い従業員業績レビュー調査とサンプルアンケートテンプレート

成長機会のための短い従業員業績レビュー調査とサンプルアンケートテンプレート

従業員のパフォーマンスレビューは、人事プロセスの重要な要素です。これにより、従業員のパフォーマンスについてマネージャが更新されるだけでなく、従業員がそれを評価し、パフォーマンスを改善するための提案を提供できます。このサンプル調査テンプレートは、従業員からの回答を収集するのに役立ちます。このアンケートを使用して、従業員の評価プロセスを開始します。


従業員のパフォーマンスに基づいて、組織内での成長機会のために従業員をどの程度推薦するか。 0 ありそうにない to 10 可能性が非常に高い
ありそうにない
可能性が非常に高い
仕事の質
以下にどの程度強く同意しますか？
強く同意しない同意しない中性同意する強く同意します
従業員は、マネージャーから受け取ったすべてのフィードバック/入力に基づいて行動します
従業員は追加の責任を引き受けます
従業員はワークライフバランスを達成できます
従業員は組織の目標を認識し、目標に向かって取り組みます
チームの割り当て
1から5までのスケールで、5が最高ですが、以下の側面について従業員のパフォーマンスをどのように評価しますか？
1
5
チームプロジェクトに取り組むとき、従業員は全員の貢献を大切にします
チーム会議に出席するとき、従業員は常に時間通りにいます
積極性
はい
番号
なし
従業員は、新しいイニシアチブまたは既存の問題に提案を提供します
従業員は、チームの食事や外出の手続きに貢献する意思があります。
従業員は管理および仕事関連の変更を嫌いません
追加コメント
use this free template
定期的なレビューは年末の評価よりも優れています。この方法では、レビュー中に小さいながらも重要な過去の成果を見逃すことはありません。小さな勝利も祝福する必要があり、従業員のエンゲージメントの向上に役立ちます。従事する従業員は、定着率の低下に役立ち、生産性が高く、組織が持つことができる最高の支持者です。調査を実施することは、従業員の業績評価プロセスにおける最初の素晴らしいステップです。高速で、手間がかからず、結果を簡単に追跡できます。応答はリポジトリで追跡され、ダッシュボードを作成し、最終評価に比較データを使用できます。以下のテンプレートは、専門家と相談して作成されたもので、組織で使用できます。自由に展開して回答を収集してください。他にも便利なテンプレートがいくつかあります。幸せな調査！

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