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従業員のパフォーマンスレビュー調査とサンプルアンケートテンプレート

この従業員パフォーマンスレビュー調査とサンプルアンケートテンプレートを使用して、従業員から回答を収集します。このアンケートは展開準備ができており、マネージャー向けのフィードバックを収集するための集中的な質問のセットがあります。従業員のパフォーマンスは、Mangersによって厳密に監視する必要があるものです。年末の評価とレビューは一般的ですが、頻繁に行うことをお勧めします。

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この従業員でのあなたの完全な経験に基づいて、同僚に彼らを推薦する可能性はどのくらいですか？

ありそうにない

可能性が非常に高い

チームワーク

従業員の行動に関する以下の声明に同意してください。

	強く同意しない	同意しない	中性	同意する	強く同意します
彼/彼女は定期的かつ喜んで同僚や部下を助けます	強く同意しない	同意しない	中性	同意する	強く同意します

彼/彼女はどこかに引っかかったときに助けを求めることを恐れていません	強く同意しない	同意しない	中性	同意する	強く同意します

彼/彼女は後輩を尊重して扱います	強く同意しない	同意しない	中性	同意する	強く同意します

チームパーティーに参加するとき、彼/彼女はみんなと対話しようとします	強く同意しない	同意しない	中性	同意する	強く同意します

性能

1から5までのスケールで、5が最高ですが、以下の側面について従業員のパフォーマンスをどのように評価しますか？

仕事は最高の組織基準に準拠しています

作業は常に時間通りに終了します

それらに割り当てられたすべての作業を終了します

チームで作業する場合、チームの出力は組織の基準を満たします

仕事に関連するすべての期限に準拠

従業員コミュニケーション-I

	はい	番号	なし
従業員は専門的にコミュニケーションします。彼らの口調は攻撃的、過酷、または皮肉ではありません	はい	番号	なし

部下と話すとき、従業員は敬意を持って問題について話し合います	はい	番号	なし

休暇中、従業員は事前に通知します	はい	番号	なし

従業員が会議に遅れる場合は、事前に通知します	はい	番号	なし

従業員コミュニケーション-II

以下にどの程度強く同意しますか？

	強く同意しない	同意しない	中性	同意する	強く同意します
従業員は職場での問題について発言しています	強く同意しない	同意しない	中性	同意する	強く同意します

従業員は、レビュー会議中にパフォーマンスについて公然と話します	強く同意しない	同意しない	中性	同意する	強く同意します

従業員は、今後の/保留中のレビュー会議について上司に通知し、確実に開催されます	強く同意しない	同意しない	中性	同意する	強く同意します

その他

	はい	番号	なし
従業員が追加のタスクに取り組むボランティア	はい	番号	なし

従業員は、他の人に対応するために時間の変更/会議の変更を調整する意思がある	はい	番号	なし

追加コメント

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組織のプロセスや構造によっては、従業員の定期的なパフォーマンスのレビューができない場合があります。少なくとも懸念事項や更新内容が適切に記録されていることを確認できます。これは、調査が役立つ場所です。定期的に従業員のパフォーマンス調査を送信できます。これらを使用して、フィードバックを収集し、入力を分析し、対面ミーティングの準備をすることができます。このように準備するだけでなく、提案と今後のアクションを更新して装備します。組織でこのすぐに配布できる調査テンプレートを使用して、従業員の業績評価を開始できます。これは、従業員の評価プロセスで必要な手順です。

従業員のパフォーマンスレビュー調査とサンプルアンケートテンプレート

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