目標を達成するための共同作業は、従業員間の完璧なコミュニケーションを伴うため、常に効果的です。従業員のコミュニケーションの観点を知ることは、組織の長所と短所を理解し、弱点を改善し、長所に取り組み続けるために十分な情報に基づいた意思決定を行うために役立つことがわかります。
企業コミュニケーション評価調査テンプレートを実施する5つの理由は次のとおりです。
- 知識の共有：組織はどの程度重要な情報を従業員と共有していますか？従業員から直接洞察を得て、信頼を構築するためにさらに情報を共有できた場所、または実際に行った情報の範囲を共有できなかった場所を知ることができます。回答とそれらの回答の分析に基づいて、適切な情報が目的の範囲で共有されていることを確認できます。
- 情報の正確性：すべての従業員は会社の情報チェーンの一部である必要があり、この情報の正確性は従業員の信頼を構築または破壊する可能性があります。従業員が受け取った情報を信頼しているかどうかを知るために、アンケートを送信します。それらの大多数が情報が不正確であり、ほとんどの場合真実ではないと意見を述べる場合、あなたとあなたのチームは是正措置を講じなければなりません。
- コミュニケーションの頻度：頻繁なコミュニケーションは、組織が重要な決定を時間内に行い、損害を回避するために重要です。コミュニケーションの頻度を中心とする調査質問を含めることにより、マネージャーがチームと時間内にコミュニケーションをとったかどうか、または同じプロジェクトに取り組んでいる2人のチームメンバーが適切かつ適切な時間内にコミュニケーションを取れたかどうかを理解できます事業。
- コミュニケーションのタイムライン：同僚間、経営陣内、または経営陣と従業員の間で行われるすべてのコミュニケーションに関するタイムラインがあります。あなたの組織はタイムラインに従っていますか？そうでない場合、どのくらいの頻度でコミュニケーションのタイムラインを見逃しますか？それは会社のコミュニケーション全体にどのように影響しますか？ -この調査例を使用して、このような要因に関するフィードバックを取得します。
- 優先されるコミュニケーションモード：掲示板、直接および間接の監督者、会議などの情報キャリアについて従業員が何を言おうとしているのか、また信頼できる情報を取得するためにどのモードを好むのかを理解します。通信を改善するために、選択されたモードでプロアクティブになるように、最も好ましい通信モードをフィルターに掛けることができます。
