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従業員のモチベーション評価アンケートと調査テンプレート

従業員のモチベーション評価調査の質問とサンプルのアンケートテンプレートは、従業員のモチベーションの理解に役立ちます。従業員のモチベーションが見えないか、チームや1対1のミーティングで出てこない場合があります。匿名の調査を実施することは、彼らの懸念を知り、スタッフの動機を改善する方法を理解するのに役立ちます。サンプルのアンケートは、人事プロセスの改善に役立つデータとポイントを提供します。スタッフのモチベーションは従業員のエンゲージメントにとって非常に重要です。これは、従業員の仕事のセキュリティ、労働力の生産性、士気、満足度に直接影響します。


組織に関する全体的な経験に基づいて、0〜10のスケールで、家族や友人に組織を推奨する可能性はどのくらいありますか。
ありそうもない
可能性が非常に高い
役割に関する以下の質問について、同意のレベルを明記してください
強く同意しない
そう思わない
中性
同意する
強く同意します
仕事中は、自分の職責と義務に100%集中しています
私は毎日、すべての割り当てに最善を尽くします
毎日出勤することにワクワクしています
該当するものを1つ選んで、満足度を示してください
はい
番号
なし
職場での成長機会
マネージャーと職場の管理者による感謝
組織の環境とインフラストラクチャにどの程度満足していますか
非常に不満
満足していません
中性
満足
非常に満足
 
あなたの会社はあなたの懸念、提案、アイデアを公然と自由に伝えるためのチャネルまたは媒体を提供していますか?
組織が提供する報酬とメリットを評価してください
悪い
平均以下の
平均
良い
優秀な
なし
市場に関して報酬を評価してください
あなたの組織が提供するメリットはどれくらい良いですか?
あなたの組織は仕事の柔軟性をどのように提供していますか?
適切なビジネス/成長の決定を行うために、経営陣を信頼していますか?
監督されすぎている、少なすぎる、または適切な量だけ監督されていると思いますか?
あなたの組織に関して、従業員の経験をどのように評価しますか?
悪い
平均以下の
平均
良い
優秀な
 
職場での提案は、同僚によってどれほど真剣に受け止められますか?
決して
たまに
約半分の時間
ほとんどの時間
常に