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調査テンプレートライブラリ 従業員の評価調査 従業員のモチベーション調査の質問+サンプルアンケートテンプレート

従業員のモチベーション調査の質問+サンプルアンケートテンプレート

従業員のモチベーションを向上させるにはさまざまな方法があり、従業員のモチベーションの調査を開始することは素晴らしい方法です。調査を通じて従業員のモチベーションを追跡および測定し、それを改善するための情報を取得できます。データは従業員から直接送られてくるもので、従業員のプロセスを改善するのに役立ちます。アンケートは、重要なモチベーションの側面を特定して測定するのに役立つ重要なセクションに分かれています。この分岐により、計画をチャート化し、機能を確認し、必要に応じて変更できます。この無料の従業員の動機付け調査テンプレートとサンプルのアンケートを組織に展開して、従業員の洞察を得ます。


0〜10のスケールで、組織での経験に基づいて、この組織に家族/友人をどの程度推薦するか。
ありそうにない
可能性が非常に高い
組織の目標への貢献に自信がある
強く同意しない
同意しない
中性
同意する
強く同意します
あなたの評価
1から5までのスケールで、仕事に行くことにどのくらい興奮していますか?
0
5
あなたの評価
組織はどのようにあなたの仕事のモチベーションを高めることができますか?
以下から1つ選んでください
強く同意しない
同意しない
中性
同意する
強く同意します
私が働いているとき、私は自分の仕事の役割に100%集中しています
私の仕事は刺激的でやりがいがある
私の役割は、新しいスキルを開発し、学ぶことを必要とし、可能にします
目標を達成する意欲がある
職場でのエンゲージメントを評価する
まったく魅力的ではない
魅力的ではない
中性
魅力的
とても魅力的
 
1から5までのスケールで、あなたは仕事にどの程度集中していて、あなたの責任はありますか?
1
2
3
4
5
 
私のチームと他のチームは私の仕事を認識し、大切にしている
新しいチームで働くのが好き
強く同意しない
同意しない
中性
同意する
強く同意します
上司は自分の成長と目標に関心を示しています
上司は高い責任の割り当てで私を信頼しています
私のマネージャーは私の仕事を認識しており、それが私のベストを尽くすように私を動機付けます
私の仕事は私の組織で評価されていると思う
仕事をしていると、その日がどれだけ早く過ぎていくのかわからない
月曜日に仕事に行くのが楽しみです
組織の最大の動機について教えてください