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ITジョブの評価

職務評価...取締役は将来のニーズや課題を検討するための分岐。


サポートとジョブの気候調査を動作します。



私たちはあなたの作業環境についてのご意見に興味を持っています。私たちはあなたのITニーズについてご意見の明確な考えを持ってできるように、以下の調査を完了してください。ありがとうございました。
しません
重要
しないでください
お手入れ
幾分
重要
重要
非常に
重要
あなたが挑戦的な割り当​​てで提供されています
あなたは、所定外労働時間のために支払われます
あなたが誇れるの割り当てに取り組みます
あなたは、柔軟な時間を働かせることができます
あなたは、ITの特定の訓練へのアクセス権を持っています
ジョブは高い給料を提供します
トレーニングが強調されています
あなたには仕事上の定期的なフィードバックを得ます
誠心誠意の作業雰囲気があります
クリエイティブソリューションが奨励されています
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important   
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care   
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important   
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important
あなたは、様々なプロジェクトに取り組むことができます
ITの戦略的役割が強調されています
あなたの現在の仕事で、以下の要因のそれぞれとされているどの程度満足明記してください。
しません
満足
中性
幾分
満足
満足
非常に
満足
旅行
職場について
残業ポリシー
管理
オフィススペース
健康上の利益
給料
会社の償還
ドレスコード
昇進の機会
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satisfied    
Japanese (日本語) translation missing for : Neutral    
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satisfied    
Japanese (日本語) translation missing for : Satisfied    
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satisfied    
パーキング
研修プログラム
経費精算の移動
あなたの仕事で1変更を行うことができれば、それは何でしょうか?
現在のIT / IMの位置とは何ですか?
あなたの部署/代理店の総職員の雇用は何ですか?
(各補タイプの#を指定します)

パーマネントスタッフ:
パートタイムスタッフ:
コンサルタント:
その他(#を指定します):
ご希望の状況にあなたの現在の状況から移動するには、予算の制約の中で、それは可能ですか?
前の質問にyesの場合、どのくらいの時間は、(年間で時間を指定します)がかかりますか?
前の質問への場合は、ギャップをどうする予定のものはありませんか?
短期(1〜2年)に、あなたがIT担当者の不足があると思いますか?
はい場合は、専門のどの領域に不足があるかもしれませんか?
あなたが長期(3年以上)で、IT担当者の不足があるだろうと思いますか?
はい場合は、専門のどの領域に不足があるかもしれませんか?
非常に特殊なITスキルの分野では、プロジェクトベースでの部門に部門から移動するあなたのための作業を一人の個人の雇用を集中でしょうか?
あなたは、次の分野でのITのための最も差し迫った問題として何が見えます...

募集:
キャリア開発:
保持:
最後に、自分自身について教えてください。この情報は、回答の分類を助けるために使用されます。

あなたの現在の位置は何ですか?
性別
名前(オプション):
電子メールアドレス
であるためにあなたのIT労働者の理想​​的なメイクアップとは何ですか?
(各要員タイプの#を指定します)

パーマネントスタッフ:
パートタイムスタッフ:
コンサルタント:
その他(#を指定します):
お時間をありがとうございました。

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同僚、仕事、利点と企業評価との関係の評価を含む従業員の出口インタビュー。