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仕事満足度調査

従業員の仕事の満足度調査(超長)


あなたの部門を選択してください:
あなたの性別は何ですか?
どのくらいの期間は、(社)のために働いていますか?
どのようなカテゴリBESTは、あなたの仕事を説明しますか?
次のそれぞれとの契約のあなたのレベルを記入してください:
非常に
満足
幾分
満足
中性
幾分
不満な
非常に
不満な
N / A
給料
利点
ボーナスの頻度と量
賃金とパフォーマンスの間の接続
あなたの401(k)は/ストックオプション/年金制度のセキュリティと管理
ワークロード
労働時間の柔軟性
物理的な作業環境
進歩のための機会
雇用保障
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あなたに影響を与える意思決定に影響を与える能力
日々の企業の成功に影響を与える能力
新しい技術を使用する機会
興味深いプロジェクトで作業する機会
会社主催の研修やセミナーへのアクセス
上司とのコミュニケーション
認識は、上司から受け取りました
上司の管理機能
あなたのキャリア開発のあなたの上司の積極的な関与
上司とのあなたの全体的な関係
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仲間との関係
顧客/クライアント/エンドユーザーとの関係
あなたのビジネスの使命を理解することは、
あなたの会社とあなたの全体的な満足度
あなたの仕事と全体的な満足度
あなたのマネージャー:
強く
同意します
同意します
中性
同意しません
強く
同意しません
N / A
効果的に部門をリード
部下とうまく通信します
良い仕事を認識し、
優れたリーダーシップの資質を持っています

従業員の評価調査

従業員の出口インタビュー

18 質問

同僚、仕事、利点と企業評価との関係の評価を含む従業員の出口インタビュー。