2.従業員は、当該部門の情報にアクセスしてアクセスする自由があります。
3.ナレッジマネジメントサービスは、パフォーマンス管理に役立ちます。
5.組織構造により、従業員はナレッジマネジメント部門からのフィードバックに基づいてタスクを実行できます。
6.ディスカッション/ミーティングは、新しいコンセプトとアイデアを中心に行われます。
8.経営陣は、従業員によって提案されたアイデアを受け入れます。
9.従業員がそれらの問題を解決するのを支援する仕事で問題/課題に直面した場合は?
10.部門に関係なく、従業員は互いに自由に情報を交換します。
|