リーダーシップ評価調査テンプレート

QuestionProのリーダーシップ評価アンケートテンプレートは、個人のリーダーシップスキルを理解するための16の質問で構成されています。この調査テンプレートの例は、優れたリーダーとして成功するための特性と属性を理解するのに役立つ質問を載せるように設計されています。このアンケートでは、質問は、リーダーシップに関する個人の見解を完全に理解するために、人口統計とリーダーシップ評価の質問を組み合わせたものです。研究者は同じテンプレートを使用することも、自分のニーズに合わせてカスタマイズすることもできます。

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あなたの性別は何ですか？ What is your gender? 男性女性開示したくないどの年齢層に該当しますか？ What age bracket do you fall in? 20年未満 20〜29歳 30〜39歳 40-49歳 50歳以上最高の教育資格を選択してください。 Please choose your highest educational qualification. 高校卒業卒業後博士号以上あなたの総職歴は？ What is your total work experience? 0歳 0〜5歳 5-10歳 10〜15歳 15〜20歳 20歳以上優れたリーダーには優れたコミュニケーション能力が必要だと思いますか？ Do you think a good leader needs to have excellent communication skills? はい番号優れたリーダーは、そのアプローチにおいて公正かつ誠実でなければなりません。 A good leader must be fair and honest in his/her approach. 強く同意します同意する中性同意しない強く同意しない優れたリーダーの重要な属性は何ですか？興味のある順に以下をランク付けしてください。動機付けスキル対人能力献身時間管理リーダーが建設的なフィードバックを提供することが重要だと思いますか？ Do you think it is important for a leader to provide constructive feedback? はい番号私はわかりませんリーダーは、明確に定義された時間制限のある目標を設定する必要があります。 A leader needs to set well-defined and time bound goals. 強く同意します同意する中性同意しない強く同意しないリーダーは、成功するためにチームメンバーを指導する必要があります。 A leader must coach his/her team members to achieve success. 強く同意します同意する中性同意しない強く同意しない良いリーダーは良い学習者になるべきだと思いますか？ Do you think a good leader should be a good learner? はい番号リーダーは楽観的で、チームメンバーに前向きな環境を提供する必要があります。 A leader should be optimistic and provide a positive environment for his/her team members. 強く同意します同意する中性同意しない強く同意しない複雑な状況では、リーダーは自分のチームメンバーが自分でそれを整理できるようにする必要があります。 In complex situations, a leader must allow his/her team members to sort it out on their own. 強く同意します同意する中性同意しない強く同意しない従業員は、良い仕事をするように動機付けするために、報酬を与えられるか罰を受けるべきです。 Employees should be rewarded or punished in order to motivate them to do good work. 強く同意します同意する中性同意しない強く同意しないリーダーは、部下にタスクを完了する責任を受け入れるよう奨励する必要があります。 Leaders need to encourage their subordinates to accept responsibility for completing their tasks. 強く同意します同意する中性同意しない強く同意しないリーダーは、チームメンバーの業績の最高裁判官です。 A leader is the chief judge of achievements of his/her team members. 強く同意します同意する中性同意しない強く同意しない