管理者向けのオンボーディング調査の質問は、オンボーディングプロセスに関連するフィードバックを収集するために使用されます。新しい従業員が組織に加わったとき、最初の数週間は組織と歩調を合わせるために重要です。従業員にシームレスなオンボーディングプロセスを提供するのは雇用主の責任です。同時に、長いアンケートで新規採用者を圧倒しないようにしてください。
このサンプル調査テンプレートは、管理者向けの上位15のオンボーディング調査質問で構成されています。これは、組織が適切な回答を収集するのに役立つ、機能的なオンボーディング調査テンプレートです。洗練された分析により、ストアの応答が可能になり、前年比で比較できます。この調査テンプレートはスナップショットを提供するもので、参加してから4〜6週間後に実施する必要があります。
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1.私たちの組織での完全なオンボーディングの経験に基づいて、あなたの家族/友人をこの組織にどの程度推薦するか。 0 ありそうにない to 10 可能性が非常に高い 2.オリエンテーション時に正確な情報を提供されましたか？ 3.この組織に参加する3つの理由を教えてください。 4.以前の仕事の経験について教えてください。 5.優れたマネージャーになるために必要な3つの資質は何ですか？ 6.チームを扱った経験がありますか？ 7.この組織に歓迎されていますか？ 8.面接プロセス中に、その役割に関連する質問をされましたか？ 9.私は、自分の仕事で頻繁に使用されるソフトウェアとツールのトレーニングを受けています。 10.組織の文化に適応できましたか？ 11.オンボーディングプロセスをいくつかの文章で説明します。 12.近い将来、挑戦する準備ができていると思いますか？ 13.このポジションを受け入れる動機は何ですか？ 14.オンボーディングプロセスを改善するために何が違うでしょうか。 15.他に追加したいことはありますか？ |
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