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調査テンプレートライブラリ 従業員の評価調査 組織文化評価調査の質問+サンプルアンケートテンプレート

組織文化評価調査の質問+サンプルアンケートテンプレート

組織文化評価調査テンプレートは、専門家によって設計されています。このアンケートには、組織または個人が組織文化について判断するのに役立つ重要な質問があります。このサンプル調査テンプレートには、従業員に展開する調査で使用できる重要な質問があります。または、従業員がこの調査に回答するよう管理者に依頼することもできます。このフォームは、ビジネスニーズに合わせてカスタマイズでき、有意義な洞察を収集して情報に基づいた意思決定を行うことができます。

この調査は、組織の文化、コミュニケーションチャネル、仕事を遂行する能力などに対する従業員の信頼を求めることを目的としています。最良の結果を得るには、最大限の誠実さをもって調査に回答してください。


組織文化に関するあなたの経験に基づいて、この組織にあなたの家族や友人をどのくらい推薦しますか?
ありそうにない
可能性が非常に高い
Japanese (日本語) translation missing for : Please select the most appropriate answer options
この組織でより良い文化を創造するために、私たちに違ったやり方をしてほしいことは他にありますか?

組織文化評価調査を実施する理由

  1. 組織文化調査は、企業の幸福度を測定するための非常に強力で便利で費用対効果の高いツールです。
  2. 研究者が組織文化の主要な構成要素として説明する多くの属性を測定および評価します。
  3. ビジネスの成功につながる不可欠な要素を測定します。従業員が自分の裁量で答えることができる一連の簡単に答えられる質問を通じて、リーダーシップ企業の現在の文化診断を提供します。
  4. 調査自体は、物事を整理するための答えではありません。人々が好きなもの、嫌いなもの、望んでいるもの、動機付け、装備し、生産性を高めるものを特定するのに役立ちます。
  5. これは、対処する領域、是正措置を講じる、取り組むべきこと、やめることの管理のための出発点として機能します。
  6. 対策が講じられ、従業員に修正措置を吸収して評価するのに十分な時間が与えられたら、調査を再度使用して、状況が変わったかどうかを測定します。
  7. これは、組織内で正しい方向に物事が移動することを保証する再帰的プロセスを形成し、文化が全体的に一貫している場合。
  8. 会社の文化を一貫して測定し、是正措置を定期的に講じることで、組織は距離を置くことができます。

組織文化とは何ですか?

  1. 組織文化は、組織の精神と行動のベストプラクティスとして説明できます。これには、組織内の人々の価値観とその行動が含まれます。組織の文化は、成功と失敗を区別する方法も定義します。これらの属性はすべて、組織文化と呼ばれることに貢献しています。
  2. ビジネスに対する組織文化は、あなたにとってのあなたの個性です。性格のように、一部の特性は一部の特性で機能しますが、他の特性は同じ結果をもたらしません。
  3. 文化は、一般的な用語のリストとして説明できません。人口統計、規模、目標、および事業部門などの多くの要因に傾く必要があります。すべてに当てはまるルールはありません。
  4. よくやっていることやよくやろうとしている企業は、文化が素晴らしいことを保証し、信頼と卓越性を促進するためにかなりの努力を払わなければならないということは、十分に文書化された事実です。彼らは従業員が思いやりとやる気を感じる環境を作成する必要があります。
  5. 文化は一晩で変えることができるものではありません。組織は、まず現在の文化に焦点を当て、会社全体で一貫性があるかどうかを評価する必要があります。
  6. これは、組織の最も普遍的な特性の概要を提供する利用可能なツールの束を使用して測定できます。組織は修正手順とアクションを実行してから、再度測定する必要があります。
  7. これは継続的なプロセスであり、宗教に従ってこれに従う組織は成功する可能性が高くなります。