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パフォーマンス評価調査の質問+サンプルアンケートテンプレート

パフォーマンス評価調査は、組織が従業員の生産性を正式に評価するのに役立つ質問で構成されており、従業員の仕事と仕事での責任に基づいて結果を測定します。このサンプル調査テンプレートは、組織がその結果を達成するように設計されています。このアンケートは、従業員の内向きの開発に焦点を当てることにより、組織が「内から勝つ」ことの技術を理解するのに役立ちます。この調査テンプレートは10の質問で構成され、組織のビジネスニーズに合わせてカスタマイズできます。


1.従業員の評価プロセスに基づいて、この組織を家族や友人にどの程度推薦するか。
ありそうにない
可能性が非常に高い
2.評価期間の対象は次のとおりです。
3.従業員の仕事とパフォーマンスの質はどうですか?
4.従業員の仕事に対するコミットメントを考慮して、最も適切な回答オプションを選択してください
強く同意しない
同意しない
中性
同意する
強く同意します
従業員の仕事の質は素晴らしい
従業員は自分の仕事を非常に真剣に受け止めます
従業員が行った作業にはエラーがありません
従業員がタスクを完了するのにかかる時間は最適です
5.従業員の信頼性を考慮して、最も適切な回答オプションを選択してください
強く同意しない
同意しない
中性
同意する
強く同意します
従業員は遅刻することはありません
従業員は常に自分の期限を守っています
従業員は常に職場でイニシアチブを取ります
従業員は優れた労働倫理を持っています
従業員は将来の道を考える
6.職場での従業員の協力を考慮して、最も適切な回答オプションを選択してください
強く同意しない
同意しない
中性
同意する
強く同意します
従業員は新しいプロジェクトに取り組むことに興奮しています
従業員は新しいアイデアを受け入れます
従業員は同僚の間で評判が良い
従業員はチームプレーヤーです
従業員は謙虚でプロフェッショナルです
7.職場での従業員の適応性を考慮して、最も適切な回答オプションを選択してください
強く同意しない
同意しない
中性
同意する
強く同意します
従業員は追加の責任を引き受けます
従業員は新しい挑戦とアイデアに興奮しています
従業員は優先順位に従って勤務スケジュールを変更します
従業員は目標と目標を達成することを決意しています
8.職場での従業員のコミュニケーションを考慮して、最も適切な回答オプションを選択してください
強く同意しない
同意しない
中性
同意する
強く同意します
従業員は同僚や上司と効果的にコミュニケーションを取ります
従業員はメールを正式に承認します
従業員が懸念を上司に通知する
従業員は緊張した状況で率直な行動を示す
従業員はクライアント/顧客と心からコミュニケーションします
9.従業員が特によくやっている分野を挙げてください。
10.従業員が改善を必要とする分野をリストしてください。

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