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スタッフの態度のサンプルのアンケートと調査テンプレート

スタッフの態度のサンプルアンケートと調査テンプレートは、組織に対する組織のスタッフの態度、その価値、ポリシー、イニシアチブ、および人的プロセスを理解するために重要です。チームワーク、コミュニケーション、リーダーシップ、革新、創造性、従業員の滞在意向、トレーニングと開発のニーズ、仕事の満足度、従業員の士気、パフォーマンスなどの側面についての洞察を提供します。従業員の意識調査の調査結果を使用して、ギャップ領域を特定し、それらをふさぎ、変更を加えて従業員のやる気を引き出します。この調査を実施すると、次のことが可能になります。-発達と組織の変更を容易にする-従業員のニーズと要件に焦点を当てる-スタッフのパフォーマンス、士気、およびスタッフの関与を妨げる可能性のあるアクションまたはイニシアチブを理解する-組織の健康を測定するためにスタッフのフィードバックを収集する-動機付けとなる可能性があるものを理解する仕事に優れたスタッフ


組織に関する全体的な経験に基づいて、0〜10のスケールで、家族や友人に組織を推奨する可能性はどのくらいありますか。
ありそうもない
可能性が非常に高い
以下の質問に対するあなたの同意のレベルをお知らせください
決して
たまに
約半分の時間
ほとんどの時間
常に
組織で働いているので、どのくらいの頻度でトレーニングを受けましたか?
どのくらいの頻度であなたの作品が高く評価されていると思いますか?
あなたの仕事をよりよくするためのトレーニングプログラムはどの程度役に立ちましたか?
まったく役に立たなかった
やや役に立った
ある程度役に立った
非常に役立ちます
非常に役に立った
 
組織の使命とビジョンについて、どの程度理解していますか。
まったく馴染みがない
やや精通している
ある程度知っている
とても身近な
非常によく知っている
 
仕事に必要な情報アクセスのレベルにどの程度満足していますか。
非常に不満
満足していません
中性
満足
非常に満足
 
あなたの組織は個人としてあなたを気にかけていると思いますか?
同意のレベルを以下と共有してください
強く同意しない
そう思わない
中性
同意する
強く同意します
全体的に、仕事のプロファイルに満足している
私は自分の目標と組織の目標を達成することを約束します
私は仕事と同じくらい生産的です
私は自分の仕事をするために必要なすべてのツールを持っています
セクシャルハラスメントの懸念があるため、管理に簡単にアプローチできる
私の組織は多様性と包含(D&I)に優しい
私の組織はオープンなコミュニケーションを促進しています
組織のすべての従業員が平等な機会を得ます
2年後にここで働いていると思いますか?
この組織で働くことで考えられる3つのメリットを教えてください
職場でのエンゲージメントを向上させるために、私たちはこれ以上何ができますか?