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調査テンプレートライブラリ 従業員の評価調査 スタッフ満足度サンプルのアンケートと調査テンプレート

スタッフ満足度サンプルのアンケートと調査テンプレート

スタッフ満足度サンプルアンケートと調査テンプレートは、従業員のモチベーションとニーズを理解するために使用されます。満足した従業員はより生産的で従事しています。従事する従業員は組織にとって非常に重要です。スタッフの消耗を抑え、組織の成功に大きく貢献します。多くの組織は、年に1回、スタッフ満足度調査を実施しています。ただし、少なくとも年に2回は実施する必要があると感じています。これらの調査は、純粋で正直なフィードバックを求めるために、設計上、匿名である必要があります。フィードバックを受け取ったら、従業員の不満の背後にある理由を特定して理解できます。その後、その情報を使用して既存のプロセスを改善し、新しいプロセスを開始して、スタッフの満足度を高くすることができます。従業員満足度テンプレートには、リッカート尺度を使用して、従業員がポリシーに強く同意するか、同意しないかを調べる調査質問があります。これらの調査を使用して、彼らの仕事が有意義であるかどうか、従業員がチームメンバー、企業文化についてどのように感じているか、彼らは良い仕事をしている、そしてリアルタイムの関与を測定できます。これらの側面を理解することで、離職率を減らし、従業員の幸福度を高め、従業員の定着率を向上させ、組織に長期間滞在したいと思うようにすることができます。従業員エンゲージメント調査やスタッフの態度などの従業員調査を実施することも、組織の動向をチェックするための良いアイデアです。


組織に関する全体的な経験に基づいて、0〜10のスケールで、愛する人に組織を推奨する可能性はどのくらいありますか。
ありそうもない
可能性が非常に高い
以下のステートメントについてのあなたの同意のレベルをお知らせください
強く同意しない
そう思わない
中性
同意する
強く同意します
経営陣/経営陣は、高品質の出力を提供することを約束
私は仕事を効率的かつ効果的に行うためのすべてのリソースを提供されています
私の目標は上司によって明確に定義されています
同僚とのつながりを感じます
仕事で自分のスキル、知識、能力を最大限に活用する機会を得た
仕事で自分の意見を述べる自由がある
経営陣は透明で公正です
私の成長計画を明確に理解している
作業はチーム間で公平かつ均等に分散されます
1から5のスケールで、5が最高です。以下をどのように評価しますか
1
2
4
5
仕事と生活のバランス
仕事/仕事のプロファイルの満足度
従業員給付
オフィスインフラ
作業環境
仮に、もしあなたが今日仕事を辞めたとしたら、その理由は何でしょうか?
スタッフの満足度を向上させるためにこれ以上何ができますか?