調査テンプレートライブラリ従業員の評価調査職場文化調査の質問+サンプルアンケートテンプレート

職場文化調査の質問+サンプルアンケートテンプレート

組織の信念、原則、行動、および態度がその文化を定義します。職場文化調査は、組織の文化を評価する優れた方法です。このアンケートテンプレートは、業界の専門家からの意見を取り入れて設計されており、あらゆる規模の組織で機能します。このアンケートテンプレートを組織に自由に展開し、データを収集し、必要な場所で積極的な変更を行ってください。

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この組織での文化に関する全体的な経験を考慮して、この組織にあなたの家族/友人をどの程度推薦するでしょうか？

ありそうにない

可能性が非常に高い

0〜10のスケールで、組織での経験に基づいて、この組織に家族/友人をどの程度推薦するか。

ありそうにない

可能性が非常に高い

作業環境

	強く同意しない	同意しない	中性	同意する	強く同意します
責任を適切に実行するためのすべての適切なツールがあります	強く同意しない	同意しない	中性	同意する	強く同意します

私の組織は、すべての最新のトレンドを把握して、前向きな職場環境を作ります	強く同意しない	同意しない	中性	同意する	強く同意します

私は仕事に自律性があります	強く同意しない	同意しない	中性	同意する	強く同意します

私の仕事はやりがいがあり、満足できる	強く同意しない	同意しない	中性	同意する	強く同意します

チームワーク

	強く同意しない	同意しない	中性	同意する	強く同意します
さまざまなプロジェクトで他のチームと簡単に共同作業できます	強く同意しない	同意しない	中性	同意する	強く同意します

私は仲間の誰からも助けとガイダンスを求めることができます	強く同意しない	同意しない	中性	同意する	強く同意します

エンゲージメント

	はい	番号
従業員エンゲージメントのイニシアチブは、組織によって頻繁に行われます	はい	番号

私は仕事の性質に満足しており、追加の責任を歓迎します	はい	番号

成長

	強く同意しない	同意しない	中性	同意する	強く同意します
組織内で十分な成長機会を得る	強く同意しない	同意しない	中性	同意する	強く同意します

上司と良い関係を築いている	強く同意しない	同意しない	中性	同意する	強く同意します

私の経歴は明確で、上司と定期的に話し合っています	強く同意しない	同意しない	中性	同意する	強く同意します

透明性

	強く同意しない	同意しない	中性	同意する	強く同意します
上司は定期的に建設的なフィードバックを提供します	強く同意しない	同意しない	中性	同意する	強く同意します

新しいアイデアを経営陣に率直に伝えることができます	強く同意しない	同意しない	中性	同意する	強く同意します

懸念事項を経営陣に直接率直に伝えることができます	強く同意しない	同意しない	中性	同意する	強く同意します

組織の業績を認識している	強く同意しない	同意しない	中性	同意する	強く同意します

組織のダイバーシティとインクルージョンのポリシーについてどう思いますか？

その他

	はい	番号	言えない/ N / A
自宅から仕事（WFH）のような柔軟性のあるオプションが必要なときに得られます	はい	番号	言えない/ N / A

私は個人的な生活と職業上の生活のバランスを保つことができます	はい	番号	言えない/ N / A

プロセスは公平であり、すべての従業員に均一に適用されます	はい	番号	言えない/ N / A

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文化調査を実施することは、職場の進捗を監視するために重要かつ必要です。組織は現在、これまで以上に調査に依存しており、プロセスは簡単で、データの収集と共有は簡単で、ダッシュボードをカスタマイズしてデータを表示し、関連するマネージャーにアクセス権を与えることができます。調査ツールが提供する分析から結論を導き出し、情報に基づいた意思決定を行うのは簡単です。

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