FREE ACCOUNT
Survey Templates COVID 19 Employee Evaluation Surveys Enquêtesjabloon voor het inchecken van leiders

Enquêtesjabloon voor het inchecken van leiders

Het coronavirus heeft wereldwijd grote schade aangericht aan zowel de beroepsbevolking als de economie. Werknemers zijn thuis gaan werken in plaats van vanuit gedeelde werkplekken en kantoren. Hoewel dit de behoefte van het uur is, heeft het ook geleid tot meerdere uitdagingen, waaronder operationele en managementuitdagingen. De check-in-enquête voor leiderschap is ontwikkeld door gevestigde wereldleiders om het leiderschap en andere belanghebbenden te helpen een indruk te krijgen van hun gedistribueerde personeelsbestand.

Gebruik deze voorbeeldenquêtesjabloon om inzicht te krijgen in de uitdagingen waarmee de werknemers worden geconfronteerd, hun vertrouwen in de organisatie, de branche en de economie in het algemeen. Ontdek uitdagingen en problemen zoals afleiding, internetproblemen, samenwerking, enz. Die kunnen worden gebruikt om te begrijpen of de werknemers zijn afgestemd op de organisatiedoelen en moeilijkheden of uitdagingen ondervinden om productief te zijn. Gebruik deze voorbeeldvragenlijst om vast te stellen of het personeel van de organisatie vertrouwen heeft in het beslissingsvermogen van de leiders in tijden van de wereldwijde COVID-19-pandemie. Gebruik de check-in voorbeeldenquête zoals deze is of breid deze uit met behulp van onze uitgebreide enquêtevragenbank om de uitdagingen te identificeren die de leiders en het management van uw organisatie graag willen weten.


Beste medewerker,

Ik hoop dat u, uw familie en dierbaren veilig en gezond zijn tijdens deze pandemie van het coronavirus. Hoewel de wereldeconomie in deze moeilijke tijden is geraakt, willen we u verzekeren dat we erop gericht zijn om hier samen uit te komen. Vul deze korte enquête in om ons te laten weten dat u het hoofd biedt in de tijden van COVID-19 en help ons eventuele hiaten te identificeren om het u gemakkelijker te maken. We willen ook graag weten hoeveel vertrouwen u heeft in het management, het leiderschap van de organisatie en de hiërarchie om deze moeilijke tijden te doorstaan.
Gezien uw volledige ervaring met de organisatie en het leiderschap in deze moeilijke tijden , hoe waarschijnlijk is het dat u ons aanbeveelt aan een vriend of collega?0 Erg onwaarschijnlijk to 10 Zeer waarschijnlijk
Erg onwaarschijnlijk
Zeer waarschijnlijk
Hoe bezorgd bent u over het volgende?
Zeer bezorgd
Bezorgd
Neutrale
Nauwelijks bezorgd
Helemaal niet bezorgd
Globale economie
Onze brancheprestaties
Onze bedrijfsprestaties
Baangarantie
Uw persoonlijke en mentale gezondheid
Uw welzijn
Hoe vaak zou u zeggen dat u de laatste tijd effectief en efficiënt heeft kunnen werken en presteren?
Wat zijn de DRIE TOP-uitdagingen waarmee u te maken krijgt terwijl u op afstand werkt?
Geef aan hoe tevreden u bent over de volgende uitspraken over uw baan:
Zeer ontevreden
Niet tevreden
Neutrale
Tevreden
Erg tevreden
De organisatie biedt me de tools die ik nodig heb om efficiënt te zijn
De organisatie ondersteunt mijn mentale welzijn
Ik heb de tools om collega's te bereiken als dat nodig is
Mijn manager neemt contact met mij op voor feedback
Ik heb duidelijkheid van taken
Ik heb duidelijkheid over mijn agenda
Het management is transparant over beslissingen
Er werden mij garanties gegeven dat ik mijn baan zou behouden
De organisatie neemt de juiste beslissingen om deze crisis te boven te komen
Ik heb de tools buiten het werk om deze moeilijke tijden het hoofd te bieden
Als u alle factoren in overweging neemt, hoe lang denkt u dan thuis te kunnen werken?
Wat heeft de leiding in deze tijden goed gedaan om u beter te maken in uw werk en u een algeheel gevoel van vertrouwen en voldoening te geven?
Wat moet het leiderschap verbeteren om uw werk en de algemene vooruitzichten beter te maken?

De drie belangrijkste redenen om deze enquêtesjabloon voor het inchecken van leiderschap te gebruiken

Leid inzichten af over hoe comfortabel de werknemers van uw organisatie zijn geweest in tijden van coronavirus over werk en hun algemene kijk. De drie belangrijkste redenen om dit enquêtesjabloon te gebruiken, zijn:

1. Controleer het welzijn: Werken op afstand brengt zijn unieke uitdagingen met zich mee. Het is een zware tijd voor iedereen. Het managen van werk is een goede zaak, maar het is ook belangrijk om het welzijn en het vermogen van een werknemer om te werken te controleren. Deze voorbeeldvragenlijst helpt te begrijpen of een medewerker het meest geschikt is om op een optimaal niveau te presteren.
2. Meet macro- en micro-personeelsinzichten: ontdek inzichten die niet noodzakelijkerwijs zichtbaar zijn. Vanwege de moeilijkheid van de wereldeconomie en de ineenstorting van verschillende industrieën, zouden standaardwerkprocedures moeten worden aangepast om macro- en microverschuivingen in trends in kaart te brengen.
3. Breng organisatiedoelen in kaart: werken met een gedistribueerd personeelsbestand is moeilijk als communicatie en samenwerking niet goed verankerd zijn in het ethos van het bedrijf. Identificeer hiaten in deze parameters en zorg ervoor dat het wereldwijde personeelsbestand is afgestemd op de doelstellingen van de organisatie.