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Modelos de pesquisa Pesquisas de avaliação dos funcionários Questionário de avaliação de 360 graus + modelo de pesquisa de amostra

Questionário de avaliação de 360 graus + modelo de pesquisa de amostra

O questionário de avaliação de 360 graus é usado para registrar o feedback da avaliação para os funcionários. Esse modelo de pesquisa pode ser usado por supervisores, gerentes e colegas para fornecer feedback a um funcionário, que também pode preencher este questionário. As respostas podem ser comparadas para obter um consenso comum. Este modelo de pesquisa de amostra pode ser personalizado de acordo com as necessidades da organização.


1. Considerando sua experiência geral com base no sistema de avaliação, qual a probabilidade de você indicar amigos/familiares para a organização?
0 Muito improvável to 10 Muito provável
Muito improvável
Muito provável
2. Por favor, escolha a resposta mais adequada para as seguintes afirmações.
Discordo totalmente.
Discordo
Neutro
Concordar
Concordo plenamente.
O funcionário demonstra flexibilidade ao lidar com obstáculos.
É capaz de funcionar eficazmente mesmo em situações caóticas.
Adapta-se eficazmente às situações.
Tem facilidade para realizar várias tarefas ao mesmo tempo.
Admite seus erros com facilidade.
Age com justiça, sem favoritismos.
Está comprometida com o desenvolvimento contínuo da equipe.
Respeita e valoriza a individualidade.
É adaptável a circunstâncias em constante mudança.
Mantém-se produtivo enquanto se adapta às mudanças.
Discordo totalmente.
Discordo
Neutro
Concordar
Concordo plenamente.
Lidera com sucesso outros membros da equipe durante o processo de mudança.
Assume a responsabilidade de comunicar as mudanças de forma eficaz.
Contribui ativamente para o sucesso da organização.
Estabelece uma relação adequada com as partes interessadas.
Facilita um ambiente de colaboração.
Promove relações de trabalho eficazes.
Comunica-se de forma clara.
Incentiva a comunicação aberta.
Prefere diálogos a monólogos.
Qualquer senso de urgência será comunicado adequadamente.
Discordo totalmente.
Discordo
Neutro
Concordar
Concordo plenamente.
Comunica claramente os prazos aos funcionários.
Dá o devido crédito à pessoa responsável.
Conecta o valor organizacional ao trabalho.
Incentiva o equilíbrio entre vida profissional e pessoal no trabalho.
Trata os colegas com respeito.
É honesto e inclusivo.
Respeita as diferenças de gênero e culturais.
Compromissos com valores no trabalho
Por favor, forneça qualquer feedback adicional.
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