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Modelos de pesquisa Pesquisas de avaliação dos funcionários Questionário de avaliação de desempenho de 360 graus + modelo de pesquisa de amostra

Questionário de avaliação de desempenho de 360 graus + modelo de pesquisa de amostra

O questionário de avaliação de desempenho de 360 graus, se projetado corretamente, oferece a cada funcionário uma visão abrangente de seu desempenho no trabalho. Este questionário oferece diferentes conjuntos de perguntas com base em vários atributos relacionados ao funcionário. Esse modelo de pesquisa também oferece uma rica visão ou feedback sobre as áreas que precisam ser aprimoradas. Esse modelo de pesquisa de amostra pode ser personalizado com base na necessidade organizacional.

Como toda empresa possui uma característica, cultura e uma ampla variedade de requisitos de liderança, nossa equipe da QuestionPro Workforce criou uma pesquisa robusta que ajudará as organizações a coletar um feedback de avaliação de desempenho em 360 graus de seus funcionários, para ajudar a começar a construir um modelo de competência. ideal para sua organização.


1. Com que frequência você interage com o funcionário sobre o qual você está prestes a fornecer feedback?
2. Gostaríamos muito de saber mais sobre a sua relação de trabalho. Por favor, nos dê seu feedback sobre as afirmações abaixo.
Discordo totalmente.
Discordo
Neutro
Concordar
Concordo plenamente.
Este funcionário estabelece um alto padrão de qualidade no trabalho.
Ajuda outras pessoas a aprimorarem suas habilidades e conhecimentos.
Cumpre prazos consistentemente.
Reconhece e recompensa boas ideias de outras pessoas.
Espera e incentiva o máximo desempenho dos colegas e da equipe.
Cumpre os compromissos assumidos.
Lidera pelo exemplo.
É claro e eficiente na divulgação de notícias da empresa.
Comunica-se de forma eficaz e profissional.
Mantém uma comunicação aberta e ativa com os colegas.
Discordo totalmente.
Discordo
Neutro
Concordar
Concordo plenamente.
É um bom ouvinte
Envolve os colegas em discussões sobre como atingir os objetivos da equipe.
Está aberto(a) a sugestões para melhorar seu desempenho.
Reporta de forma eficaz o progresso em direção ao alcance dos objetivos da equipe.
Assume a responsabilidade pela conquista de metas e objetivos.
Trata o cliente com respeito, justiça e integridade.
Está comprometida com a satisfação dos clientes.
4. Na sua opinião, qual é o maior ponto forte do funcionário?
5. Na sua opinião, quais são as áreas que precisam de melhoria?