CONTA GRATIS

Modelo de pesquisa de revisão de 360 graus

Um modelo de pesquisa de revisão de 360 graus de funcionários consiste em perguntas que ajudam a coletar dados de vários interessados na organização. Este modelo composto por mais de 20 perguntas ajudará seus esforços na coleta de dados de superiores, colegas, colegas etc. para obter feedback holístico dos funcionários. Este modelo foi desenvolvido por especialistas em RH e do setor e está pronto para implantação em sua organização.


Perguntas de revisão de 360 graus para subordinado
eNPS
Em uma escala de 0 a 10, considerando sua experiência completa com nossa empresa, qual a probabilidade de você recomendar seus amigos e colegas para trabalhar conosco?
Muito improvável
Muito provável
Para as perguntas a seguir, informe-nos seu nível de concordância.
Treinamento

Discordo fortemente
Discordo
Neutro
Aceita
Concordo plenamente
O funcionário permanece atualizado com as últimas tendências do setor
O funcionário possui habilidades suficientes para trabalhar em seu domínio
atuação
O funcionário assume a responsabilidade por seus erros?
 
Com que frequência o funcionário cumpre os prazos
Nunca De vez em quando Cerca da metade do tempo A maior parte do tempo Sempre
 
Em que áreas o funcionário precisa melhorar para melhorar seu desempenho no trabalho? Por favor comente.
Comunicação

Discordo fortemente
Discordo
Neutro
Aceita
Concordo plenamente
O funcionário se comunica profissional e respeitosamente com todos
O funcionário informa a todos em caso de ausência ou atraso para uma reunião
Responsabilidades

Discordo fortemente
Discordo
Neutro
Aceita
Concordo plenamente
O funcionário estabelece metas alinhadas com a estratégia da organização
O funcionário toma decisões oportunas
Trabalho em equipe

O funcionário consulta a equipe antes de tomar uma decisão
O funcionário ajuda os membros da equipe quando precisam
De outros

Discordo fortemente Discordo Neutro Aceita Concordo plenamente
O funcionário demonstra bom senso ao tomar decisões
O funcionário é honesto e ético
O funcionário é confiável e pode confiar em informações organizacionais delicadas
O funcionário é pontual quando se trata de horários de trabalho
O funcionário se ajusta facilmente às mudanças de prioridades
Perguntas de revisão de 360 graus para o supervisor
11. Considerando sua experiência completa , qual a probabilidade de você recomendar seus colegas para trabalhar com seu supervisor?
Muito improvável
Muito provável
Comunicação
É fácil abordar meu supervisor e obter ajuda de
Meu supervisor está sempre disponível para uma rápida discussão
Meu supervisor me fornece feedback oportuno
atuação
Discordo fortemente
Discordo
Neutro
Aceita
Concordo plenamente
Meu supervisor ajuda a identificar e preencher lacunas de desempenho
Meu desempenho melhorou graças ao feedback do meu supervisor
Treinamento
Posso ser honesto sobre todas as minhas necessidades de treinamento
Todas as minhas necessidades de treinamento e desenvolvimento são atendidas pelo supervisor
De outros
Discordo fortemente
Discordo
Neutro
Aceita
Concordo plenamente
Meu supervisor reconhece os esforços da equipe e recompensa adequadamente
Meu supervisor considera minha opinião ao tomar uma decisão
Meu supervisor me trata de maneira justa
Perguntas de revisão de 360 graus para o colega
Em uma escala de 1 a 10, considerando sua experiência completa, qual a probabilidade de você recomendar seu colega a outros supervisores / gerentes?
Muito improvável
Muito provável
Profissionalismo
Discordo fortemente
Discordo
Neutro
Aceita
Concordo plenamente
Meu colega nunca está atrasado para o trabalho
Meu colega é rápido em admitir seu erro
Meu colega é respeitoso comigo
Meu colega lida com as críticas positivamente
Comunicação
Discordo fortemente
Discordo
Neutro
Aceita
Concordo plenamente
Meu colega interage profissionalmente com os clientes
Meu colega informa quando eles vão sair
Meu colega informa quando chegarão atrasados para uma reunião
atuação
Discordo fortemente Discordo Neutro Aceita Concordo plenamente
Meu colega é trabalhador e sincero
Meu colega se ajusta facilmente às mudanças de prioridades
Meu colega cumpre os prazos e conclui as tarefas atribuídas

Pesquisas de avaliação dos funcionários

Empregado Exit Interview

18 questões

entrevista de saída do empregado, incluindo a avaliação de relacionamento com colegas de trabalho, o trabalho, benefícios e avaliação de empresas.

Pesquisas de avaliação dos funcionários

HR Empresa e Avaliação Supervisor

33 questões

avaliação de funcionários da empresa e supervisor.

Pesquisas de avaliação dos funcionários

Sair empregado Entrevista Template Survey (short)

14 questões

formulário de saída do empregado, incluindo razões para sair.