As organizações são diversas quando se trata da força de trabalho. Sua equipe é composta por funcionários de diferentes religiões, gênero, cores, raças, etnia, etc. Ter diversos funcionários e práticas inclusivas tem várias vantagens. As organizações começaram a perceber isso e estão introduzindo e reformulando suas iniciativas de D&I. Você precisa acompanhar e medir essas iniciativas para ver se elas estão funcionando ou não. Uma Pesquisa de Diversidade e Inclusão + Questionário + Pesquisa é uma maneira ideal de começar isso. Use este modelo de pesquisa de D&I em sua organização; é gratuito e pronto para implantar.
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É extremamente importante para nós construir um ambiente de trabalho diverso e inclusivo, onde nossos funcionários possam prosperar. Sua contribuição é essencial para garantir que estejamos fazendo as coisas certas para construir uma cultura na qual você sinta que faz parte. Gostaríamos de saber sua opinião sobre como você se sente parte de nossa cultura e o que podemos fazer melhor para que você sinta que realmente ama fazer parte de nossa organização. Atitude organizacional em relação à Diversidade e Inclusão Recrutamento Desenvolvimento de carreira Atitude do gerente em relação à D&I Assédio e discriminação Qual a probabilidade de você recomendar alguém que você respeita para trabalhar em nossa empresa?0 Muito improvável to 10 Muito provável |
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