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Modelos de pesquisa Pesquisas de avaliação dos funcionários Modelo de pesquisa - Amostra de pesquisa de diversidade e inclusão + questionário

Modelo de pesquisa - Amostra de pesquisa de diversidade e inclusão + questionário

As organizações são diversas quando se trata da força de trabalho. Sua equipe é composta por funcionários de diferentes religiões, gênero, cores, raças, etnia, etc. Ter diversos funcionários e práticas inclusivas tem várias vantagens. As organizações começaram a perceber isso e estão introduzindo e reformulando suas iniciativas de D&I. Você precisa acompanhar e medir essas iniciativas para ver se elas estão funcionando ou não. Uma Pesquisa de Diversidade e Inclusão + Questionário + Pesquisa é uma maneira ideal de começar isso. Use este modelo de pesquisa de D&I em sua organização; é gratuito e pronto para implantar.


Em uma escala de 0 a 10, com base na sua experiência com a organização, qual a probabilidade de você recomendar sua família / amigos para essa organização?
Muito improvável
Muito provável
Atitude organizacional em relação à D&I
Discordo fortemente
Discordo
Neutro
Aceita
Concordo plenamente
A equipe de gerenciamento valoriza o D&I e quaisquer iniciativas em torno dele
Todos os funcionários da organização são tratados de forma igual e justa
Funcionários de todas as culturas e origens são respeitados e valorizados
As políticas da equipe são inclusivas e eu me sinto valorizado e respeitado
Declarações ou piadas voltadas para raças, religiões, etc. específicos não são toleradas na organização
Empregados ou possíveis empregados com deficiência obtêm oportunidades iguais na organização
Recrutamento
Discordo fortemente
Concordo plenamente
Todos na organização têm acesso a oportunidades iguais de emprego.
Os candidatos de diversas origens são incentivados a se candidatar a cargos
Desenvolvimento de carreira
Discordo fortemente
Discordo
Neutro
Aceita
Concordo plenamente
Todos na organização têm um caminho de crescimento na carreira que conhecem
Quando se trata de se candidatar a cargos mais altos, todos os funcionários de diversas origens são incentivados
Os funcionários são promovidos de forma justa e com base em seu desempenho
Atitude do gerente em relação a D&I
Discordo fortemente Discordo Neutro Aceita Concordo plenamente
Seu gerente é solidário e comprometido com D&I
Seu gerente conhece e lida com questões de D&I adequadamente
Assédio e discriminação
Discordo fortemente
Discordo
Neutro
Aceita
Concordo plenamente
Eu sei onde registrar minhas reclamações sobre discriminação e assédio
A organização possui políticas que desencorajam assédio e discriminação
Estou confiante de que a gerência tomará as ações apropriadas para lidar com incidentes de D&I