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Pesquisa de análise de desempenho dos funcionários e modelo de questionário de amostra

Use esta pesquisa de análise de desempenho dos funcionários e modelo de modelo de questionário para obter respostas de seus funcionários. Este questionário está pronto para implantação e possui um conjunto intensivo de perguntas para reunir feedback para os gerentes. O desempenho dos funcionários é algo que precisa ser monitorado de perto pelos Mangers. Embora avaliações e análises de final de ano sejam comuns, é aconselhável fazê-lo com freqüência.

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Em uma escala de 0 a 10, com base na sua experiência com a organização, qual a probabilidade de você recomendar sua família / amigos para essa organização?

0 0

Muito improvável

Muito provável

Trabalho em equipe

Por favor, declare sua concordância com as declarações abaixo sobre o comportamento do funcionário:

	Discordo fortemente	Discordo	Neutro	Aceita	Concordo plenamente
Ele / ela regularmente e de bom grado ajuda seus colegas e subordinados	Discordo fortemente	Discordo	Neutro	Aceita	Concordo plenamente

Ele / ela não tem medo de pedir ajuda quando preso em algum lugar	Discordo fortemente	Discordo	Neutro	Aceita	Concordo plenamente

Ele trata os juniores com respeito	Discordo fortemente	Discordo	Neutro	Aceita	Concordo plenamente

Ao participar de festas de equipe, ele / ela tenta interagir com todos	Discordo fortemente	Discordo	Neutro	Aceita	Concordo plenamente

atuação

Em uma escala de 1 a 5, sendo 5 o mais alto, como você classificaria o desempenho do funcionário nos aspectos abaixo?

O trabalho segue os melhores padrões organizacionais

O trabalho é sempre terminado a tempo

Finaliza todo o trabalho atribuído a eles

Ao trabalhar em equipe, a saída da equipe atende aos padrões organizacionais

Cumpre todos os prazos relacionados ao trabalho

Comunicação com funcionários - I

	sim	Não	N / D
O funcionário se comunica profissionalmente, seu tom nunca é agressivo, duro ou sarcástico	sim	Não	N / D

Ao falar com subordinados, o funcionário se comunica sobre questões com respeito	sim	Não	N / D

Quando em licença, o funcionário notifica antecipadamente	sim	Não	N / D

Se o funcionário chegar atrasado às reuniões, notificará com antecedência	sim	Não	N / D

Comunicação entre funcionários - II

Você concorda / discorda fortemente do que está abaixo?

	Discordo fortemente	Discordo	Neutro	Aceita	Concordo plenamente
O funcionário é vocal sobre quaisquer problemas no trabalho	Discordo fortemente	Discordo	Neutro	Aceita	Concordo plenamente

O funcionário fala abertamente sobre seu desempenho durante as reuniões de revisão	Discordo fortemente	Discordo	Neutro	Aceita	Concordo plenamente

O funcionário lembra seus superiores sobre quaisquer reuniões de revisão futuras / pendentes e garante que elas ocorram	Discordo fortemente	Discordo	Neutro	Aceita	Concordo plenamente

Diversos

	sim	Não	N / D
O funcionário é voluntário para trabalhar em qualquer tarefa adicional	sim	Não	N / D

O funcionário está disposto a ajustar as mudanças de horário / reunião para acomodar outras pessoas	sim	Não	N / D

Comentários adicionais

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Às vezes, análises periódicas de desempenho dos funcionários podem não ser possíveis, dependendo dos processos e da estrutura de uma organização; pelo menos, é possível garantir que as preocupações / atualizações sejam devidamente observadas. É aqui que as pesquisas são úteis; você pode enviar pesquisas de desempenho de funcionários em intervalos regulares. Com esses recursos, você pode obter feedback, analisar as entradas e preparar as reuniões presenciais. Você não apenas está preparado dessa maneira, mas também atualizado e equipado com sugestões e ações futuras. Você pode usar este modelo de pesquisa pronto para distribuir em sua organização para iniciar suas análises de desempenho dos funcionários. Esta é uma etapa necessária no seu processo de avaliação de funcionários.

Pesquisa de análise de desempenho dos funcionários e modelo de questionário de amostra

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