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Modelos de pesquisa Pesquisas de avaliação dos funcionários Pesquisa de avaliação de desempenho de funcionários curtos e modelo de questionário para oportunidades de crescimento

Pesquisa de avaliação de desempenho de funcionários curtos e modelo de questionário para oportunidades de crescimento

A análise de desempenho dos funcionários é um elemento crucial do processo de RH. Isso não apenas atualiza o gerente sobre o desempenho de um funcionário, mas também permite que ele avalie e fornece sugestões para melhoria de desempenho. Este modelo de pesquisa de amostra o ajudará a reunir respostas de seus funcionários. Use este questionário para iniciar seu processo de avaliação de funcionários.


Com base no desempenho do funcionário, qual a probabilidade de recomendá-lo para uma oportunidade de crescimento na organização?
Muito improvável
Muito provável
Qualidade de trabalho
Você concorda / discorda fortemente do que está abaixo?
Discordo fortemente Discordo Neutro Aceita Concordo plenamente
O funcionário age com base em todos os comentários / contribuições recebidos dos Gerentes
O funcionário está disposto a assumir responsabilidades adicionais
O funcionário é capaz de atingir o equilíbrio entre vida profissional e pessoal
O funcionário conhece as metas organizacionais e trabalha em direção a elas
Atribuições da equipe
Em uma escala de 1 a 5, sendo 5 o mais alto, como você classificaria o desempenho do funcionário nos aspectos abaixo?
1
5
Ao trabalhar em um projeto de equipe, o funcionário valoriza a contribuição de todos
Ao participar de reuniões de equipe, o funcionário está sempre no horário
Proatividade
Comentários adicionais
As análises regulares são melhores do que as avaliações de final de ano. Dessa forma, você não perde nenhuma conquista passada pequena, mas significativa, durante a revisão. Pequenas vitórias também precisam ser comemoradas, pois ajudam a melhorar o envolvimento dos funcionários. Os funcionários envolvidos ajudam a reduzir a retenção, são altamente produtivos e são os melhores advogados que uma organização pode ter. A realização de pesquisas é um excelente primeiro passo no processo de avaliação de desempenho dos funcionários. É rápido, sem complicações e os resultados podem ser facilmente rastreados. As respostas são rastreadas em um repositório, você pode criar painéis e usar dados comparativos para avaliações finais. O modelo abaixo foi feito em consulta com especialistas e pode ser usado em sua organização. Sinta-se livre para implantá-lo e coletar respostas. Também temos alguns outros modelos que você pode achar úteis. Feliz levantamento!