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Pesquisa de avaliação de desempenho de funcionários curtos e modelo de questionário para oportunidades de crescimento

A análise de desempenho dos funcionários é um elemento crucial do processo de RH. Isso não apenas atualiza o gerente sobre o desempenho de um funcionário, mas também permite que ele avalie e fornece sugestões para melhoria de desempenho. Este modelo de pesquisa de amostra o ajudará a reunir respostas de seus funcionários. Use este questionário para iniciar seu processo de avaliação de funcionários.


Com base no desempenho do funcionário, qual a probabilidade de recomendá-lo para uma oportunidade de crescimento na organização?
Muito improvável
Muito provável
Qualidade de trabalho
Você concorda / discorda fortemente do que está abaixo?
Discordo fortemente Discordo Neutro Aceita Concordo plenamente
O funcionário age com base em todos os comentários / contribuições recebidos dos Gerentes
O funcionário está disposto a assumir responsabilidades adicionais
O funcionário é capaz de atingir o equilíbrio entre vida profissional e pessoal
O funcionário conhece as metas organizacionais e trabalha em direção a elas
Atribuições da equipe
Em uma escala de 1 a 5, sendo 5 o mais alto, como você classificaria o desempenho do funcionário nos aspectos abaixo?
1
5
Ao trabalhar em um projeto de equipe, o funcionário valoriza a contribuição de todos
Ao participar de reuniões de equipe, o funcionário está sempre no horário
Proatividade
sim
Não
N / D
O funcionário contribui com sugestões para novas iniciativas ou problemas existentes
O funcionário está disposto a contribuir para o processo de refeições ou passeios em equipe
O funcionário não é avesso a mudanças administrativas e relacionadas ao trabalho
Comentários adicionais
As análises regulares são melhores do que as avaliações de final de ano. Dessa forma, você não perde nenhuma conquista passada pequena, mas significativa, durante a revisão. Pequenas vitórias também precisam ser comemoradas, pois ajudam a melhorar o envolvimento dos funcionários. Os funcionários envolvidos ajudam a reduzir a retenção, são altamente produtivos e são os melhores advogados que uma organização pode ter. A realização de pesquisas é um excelente primeiro passo no processo de avaliação de desempenho dos funcionários. É rápido, sem complicações e os resultados podem ser facilmente rastreados. As respostas são rastreadas em um repositório, você pode criar painéis e usar dados comparativos para avaliações finais. O modelo abaixo foi feito em consulta com especialistas e pode ser usado em sua organização. Sinta-se livre para implantá-lo e coletar respostas. Também temos alguns outros modelos que você pode achar úteis. Feliz levantamento!

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