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Pesquisa de análise de desempenho dos funcionários e modelo de questionário de amostra

Use esta pesquisa de análise de desempenho dos funcionários e modelo de modelo de questionário para obter respostas de seus funcionários. Este questionário está pronto para implantação e possui um conjunto intensivo de perguntas para reunir feedback para os gerentes. O desempenho dos funcionários é algo que precisa ser monitorado de perto pelos Mangers. Embora avaliações e análises de final de ano sejam comuns, é aconselhável fazê-lo com freqüência.


Em uma escala de 0 a 10, com base na sua experiência com a organização, qual a probabilidade de você recomendar sua família / amigos para essa organização?
Muito improvável
Muito provável
Trabalho em equipe
Por favor, declare sua concordância com as declarações abaixo sobre o comportamento do funcionário:
Discordo fortemente
Discordo
Neutro
Aceita
Concordo plenamente
Ele / ela regularmente e de bom grado ajuda seus colegas e subordinados
Ele / ela não tem medo de pedir ajuda quando preso em algum lugar
Ele trata os juniores com respeito
Ao participar de festas de equipe, ele / ela tenta interagir com todos
atuação
Em uma escala de 1 a 5, sendo 5 o mais alto, como você classificaria o desempenho do funcionário nos aspectos abaixo?
1
5
O trabalho segue os melhores padrões organizacionais
O trabalho é sempre terminado a tempo
Finaliza todo o trabalho atribuído a eles
Ao trabalhar em equipe, a saída da equipe atende aos padrões organizacionais
Cumpre todos os prazos relacionados ao trabalho
Comunicação com funcionários - I
sim
Não
N / D
O funcionário se comunica profissionalmente, seu tom nunca é agressivo, duro ou sarcástico
Ao falar com subordinados, o funcionário se comunica sobre questões com respeito
Quando em licença, o funcionário notifica antecipadamente
Se o funcionário chegar atrasado às reuniões, notificará com antecedência
Comunicação entre funcionários - II
Você concorda / discorda fortemente do que está abaixo?
Discordo fortemente
Discordo
Neutro
Aceita
Concordo plenamente
O funcionário é vocal sobre quaisquer problemas no trabalho
O funcionário fala abertamente sobre seu desempenho durante as reuniões de revisão
O funcionário lembra seus superiores sobre quaisquer reuniões de revisão futuras / pendentes e garante que elas ocorram
Diversos
sim
Não
N / D
O funcionário é voluntário para trabalhar em qualquer tarefa adicional
O funcionário está disposto a ajustar as mudanças de horário / reunião para acomodar outras pessoas
Comentários adicionais
Às vezes, análises periódicas de desempenho dos funcionários podem não ser possíveis, dependendo dos processos e da estrutura de uma organização; pelo menos, é possível garantir que as preocupações / atualizações sejam devidamente observadas. É aqui que as pesquisas são úteis; você pode enviar pesquisas de desempenho de funcionários em intervalos regulares. Com esses recursos, você pode obter feedback, analisar as entradas e preparar as reuniões presenciais. Você não apenas está preparado dessa maneira, mas também atualizado e equipado com sugestões e ações futuras. Você pode usar este modelo de pesquisa pronto para distribuir em sua organização para iniciar suas análises de desempenho dos funcionários. Esta é uma etapa necessária no seu processo de avaliação de funcionários.

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