O seu crescimento profissional é muito importante para nós, e é por isso que a sua opinião sobre o que funcionou bem no seu processo de aprendizagem e desenvolvimento aqui, bem como o que podemos fazer para melhorá-lo, é fundamental. Agradecemos por compartilhar a sua experiência; ela será inestimável para continuarmos a moldar os programas de aprendizagem e desenvolvimento que sejam mais relevantes para os nossos colaboradores no futuro.
Por favor, avalie as seguintes afirmações com base na sua experiência na empresa.
Muito Insatisfeito
um pouco insatisfeito
Neutro
um pouco satisfeito
muito satisfeito
N / D
A qualidade do processo de integração ao ingressar na empresa.
A quantidade de tempo que você passa com seu gerente direto em assuntos de desenvolvimento.
A mentoria que você está recebendo atualmente.
Processo de avaliação de desempenho
Visibilidade de outras vagas em aberto dentro da empresa
Feedback de toda a organização
Acesso à alta administração para conversas sobre desenvolvimento de carreira.
Qualidade dos programas de treinamento
Quantidade ou programas de treinamento relevantes para sua função
Oportunidades de crescimento na carreira
As três áreas de formação mais importantes para o seu desenvolvimento nos próximos dois anos serão:
Ao desenvolvermos novos programas de treinamento, qual das seguintes áreas seria mais importante para você que criássemos?
Nada importante
Ligeiramente importante
Moderadamente importante
Muito importante
Extremamente importante
Estratégia de vendas
Desenvolvimento de software
Habilidades de apresentação
Língua estrangeira
Habilidades de marketing
Gestão do tempo
Habilidades de negociação
Inteligência emocional
Desenvolvimento de liderança
Habilidades de coaching
Com base na sua experiência de crescimento profissional, qual a probabilidade de você recomendar alguém que você respeita para trabalhar em nossa empresa?0 Muito improvável to 10 Muito provável
Os 3 principais motivos para usar o modelo de pesquisa de treinamento e desenvolvimento
Vamos analisar como este modelo de pesquisa pode ajudar sua organização.
1) Identificar áreas de treinamento
O modelo de pesquisa sobre treinamento e desenvolvimento de carreira ajudará a identificar áreas de treinamento novas ou ausentes para os funcionários e a elaborar programas de treinamento de acordo.
2) Monitore seus esforços de treinamento
Você pode estar conduzindo diversos tipos de treinamento em sua organização. Sem ouvir a opinião dos seus funcionários, você pode não saber se está tendo sucesso, se os funcionários estão gostando, etc.
3) Verifique se há lacunas
Com este modelo, você pode identificar lacunas em suas iniciativas de treinamento e corrigi-las imediatamente. Isso ajudará a tornar as futuras sessões de treinamento e desenvolvimento um sucesso ainda maior.
Os 4 principais benefícios de realizar pesquisas de treinamento e desenvolvimento
O treinamento e o desenvolvimento são essenciais para o crescimento profissional de todos os funcionários. Além disso, essas pesquisas oferecem diversas vantagens. Vejamos alguns dos principais benefícios de se realizar pesquisas sobre treinamento e desenvolvimento.
1) Formar futuros líderes
Todos os funcionários precisam estar preparados para o planejamento de sucessão, com as habilidades e o conhecimento necessários. Eles precisam estar prontos para assumir novas funções e responsabilidades. Pesquisas online de aprendizagem e desenvolvimento (L&D) ajudarão você a entender quais aspectos devem ser abordados nos programas de treinamento.
2) Compreender as necessidades de treinamento
Realizar pesquisas sobre aprendizagem e desenvolvimento ajudará a identificar quais áreas precisam de treinamento, bem como as expectativas dos funcionários. Isso auxilia na elaboração de um currículo que trará os melhores resultados e beneficiará todos os participantes do treinamento.
3) Capacite seus funcionários
Os funcionários precisam aprimorar e requalificar suas habilidades para desempenhar suas funções de forma eficiente e consistente. Pergunte a eles sobre suas necessidades e desejos de treinamento e elabore planos de aprendizagem e desenvolvimento para atendê-los.
4) Aumentar o engajamento dos funcionários
Os programas de treinamento e desenvolvimento ajudam os funcionários a adquirir habilidades para realizar seu trabalho de forma eficiente e eficaz. Os empregadores que oferecem oportunidades de treinamento e aprendizado conquistam a confiança dos funcionários, que permanecem na empresa por mais tempo. Isso também aumenta o engajamento geral dos colaboradores.
