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Modelos de pesquisa Pesquisas de avaliação dos funcionários Perguntas sobre Pesquisa de Avaliação de Liderança + Modelo de Questionário de Amostra

Perguntas sobre Pesquisa de Avaliação de Liderança + Modelo de Questionário de Amostra

Os profissionais de formação papéis e competências


Competências: Pergunta 1 de 6

Qual das seguintes habilidades administrativas os líderes DE precisa ser competente? (Não responder à pergunta se não tiver certeza da resposta)
Crítico
Muito importante
moderadamente importante
um pouco importante
Não é importante
Habilidades organizacionais
Habilidades gerenciais
Habilidades de marketing
Habilidades de planejamento
Habilidades de formulação de políticas
Habilidades de gerenciamento de projetos

Competências: Pergunta 2 de 6

Qual das seguintes habilidades de negócios que os líderes DE precisa ser competente? (Não responder à pergunta se não tiver certeza da resposta)
Muito bom
Bom
Moderado
Pobre
Muito ruim
Conhecimento de negócios
Habilidades de gestão de mudanças
Conhecimento de campo
conhecimento do setor
Compreensão dos objetivos organizacionais
Compreensão da função departamental da organização

Competências: Pergunta 4 de 6

Qual das seguintes habilidades cognitivas os líderes DE precisa ser competente? (Não responder à pergunta se não tiver certeza da resposta)
Crítico

Bom

moderadamente importante
um pouco importante
Não é importante
Habilidades analíticas
Habilidades de visão geral
Habilidades de orçamento
Habilidades de enfrentamento
Habilidades de análise de custo-benefício
Habilidades de análise de dados
Versatilidade intelectual
Conhecimento de intervenções
Modelagem de comportamento/habilidades
Habilidades de análise de necessidades
Crítico

Bom

moderadamente importante
um pouco importante
Não é importante
Compreensão de desempenho
Habilidades de resolução de problemas
Pensamento sistêmico
Habilidades de visão

Competências: Pergunta 6 de 6

Qual das seguintes habilidades interpessoais os líderes DE precisa ser competente? (Não responder à pergunta se não tiver certeza da resposta)
Crítico
Muito importante
moderadamente importante
um pouco importante
Não é importante
A compra no e habilidades de advocacia
habilidade de coaching
Habilidades de comunicação
habilidades de consultoria
habilidades de edição
habilidades de facilitação
habilidades de feedback
habilidades de processo de grupo
Habilidades de comunicação interpessoal
Habilidades de linguagem
Crítico
Muito importante
moderadamente importante
um pouco importante
Não é importante
Habilidades de liderança
habilidades de negociação
Habilidades de apresentação
habilidades de relações públicas
habilidades de questionamento
habilidades de construção de relacionamento
habilidades de construção de equipe
Habilidades de escrita
Por favor, adicione quaisquer outros fatores de competências de liderança:
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